ក្នុង​ពáŸáž›â€‹ážŸáž˜áŸ’ភាសនáŸâ€‹áž€áž¶ážšáž„ារ មានចំនុចážáŸ’លះៗ ដែលយើងមិនគួរ មើលរំលង
20 Nov 2014
10781
បន្ទាប់ពី​​ក្រុមហ៊ុន​ទូរសáŸáž–្ទ​ទាក់ទង​អ្នក​ដើម្បី​មក​សម្ភាសន០មាននáŸáž™ážáž¶ អ្នក​គឺ​ជា មនុស្ស​ម្នាក់​ក្នុង​ចំណោម​មនុស្ស​ដទៃ​ទៀážâ€‹ážŠáŸ‚ល​មាន​ចំណុច​ពិសáŸážŸâ€‹áž€áŸ’នុង​ការ​សរសáŸážšâ€‹áž”្រវážáŸ’ážáž·â€‹ážšáž¼áž”​សង្ážáŸáž” (CV)​ áž“áž·áž„ មាន​ចំណុច​មួយ​ចំនួន​​ទាក់​ទង​នឹង​ការងារ​ដែល​ក្រុមហ៊ុន​កំពុង​ប្រកាស​ជ្រើស​រើស​​។វា​ពិážâ€‹áž‡áž¶â€‹ážŸáŸ†ážáž¶áž“់​ážáŸ’លាំង​ណាស់​ក្នុង ស្ážáž¶áž“ភាព​នáŸáŸ‡ ព្រោះ​វា​ជា​ពáŸáž›â€‹ážŠáŸ‚ល​អ្នក​អាច​បង្ហាញ​សមážáŸ’ážâ€‹áž—ាព ក្នុង​ការ​ប្រកួážâ€‹áž”្រជែង​ជាមួយ​នឹង​បáŸáž€áŸ’ážáž‡áž“​ផ្សáŸáž„ៗ​ទៀážáŸ”
ážáž¾â€‹áž˜áž¶áž“​ចំណុច​អ្វីážáŸ’លះ​ដែល​អ្នក​គួរ​យក​ចិážáŸ’ážâ€‹áž‘ុក​ដាក់ ក្នុង​ពáŸáž›â€‹áž’្វើ​ការ​សម្ភាសនáŸ?
១.មាន​ចំណáŸáŸ‡ážŠáž¹áž„​ទាក់ទង​នឹង​ក្រុមហ៊ុន
ដើម្បី​បង្ហាញ​ážáž¶ អ្នក​គឺ​ជា​មនុស្ស​មាន​ចំណáŸáŸ‡â€‹ážŠáž¹áž„​ច្រើន ​ការយល់​​ដឹង​អំពី​ពáŸážáŸŒáž˜áž¶áž“​ជា​​ទូទៅ​របស់​ក្រុម​ហ៊ុន គឺ​ជា​ចំណុច​ដáŸâ€‹áž”្រសើរ​មួយ។ ក្នុង​ពáŸáž›â€‹ážŸáž˜áŸ’ភាសន០គáŸâ€‹ážáŸ‚ង​ážáŸ‚​លើក​ឡើង​អំពី​ប្រធាន​បទ​ផ្សáŸáž„ៗ​ដែល​ទាក់ទង​អំពី​ក្រុមហ៊ុន ដើម្បី​ចង់​ដឹង​ážáž¶ នរណា​មាន​ចំណáŸáŸ‡â€‹ážŠáž¹áž„​ទាក់ទង​នឹង​សំណួរ​ដែល​លើក​ឡើង។ ដូច្នáŸáŸ‡ ប្រសិន​បើ​អ្នក​មិន​ស្គាល់​ច្បាស់​អំពី​ស្ážáž¶áž“ភាព ឬ áž–áŸážáŸŒáž˜áž¶áž“​ទូទៅ​ស្ážáž¸â€‹áž¢áŸ†áž–ី​ក្រុមហ៊ុន​ទ០វា​អាច​ជា​បញ្ហា​ដល់​អ្នក​ជា​មិន​ážáž¶áž“។
វា​មិនមែន​ជា​រឿង​លំបាក​នោះ​ទ០ក្នុង​ការ​ស្វែង​យល់​អំពី​ពáŸážáŸŒáž˜áž¶áž“​ទូទៅ​របស់​ក្រុមហ៊ុន ព្រោះ​នា​ពáŸáž›â€‹áž”ច្ចុប្បន្ន​នáŸáŸ‡ ​អ្នក​​អាច​មើល​ážáž¶áž˜â€‹áž‚áŸáž ទំពáŸážšâ€‹ážŠáŸ‚ល​ផ្ážáž›áŸ‹â€‹áž—ាព​ងាយ​ស្រួល​យ៉ាង​ážáŸ’លាំង។
២.ទៅ​កន្លែង​សម្ភាសនáŸâ€‹áž²áŸ’យ​បាន​ទាន់​ពáŸáž›
ការ​សម្ភាសនáŸâ€‹áž–áž·ážâ€‹áž‡áž¶â€‹áž˜áž¶áž“​សារៈសំážáž¶áž“់​ណាស់ ដូច្នáŸáŸ‡â€‹áž¢áŸ’នក​មិន​គួរ​ទៅ​ដល់​កន្លែង​សម្ភាសនáŸâ€‹áž™ážºážâ€‹áž–áŸáž›â€‹áž“ោះ​ទ០ព្រោះ​វា​អាច​ជា​កំហុស​ដáŸâ€‹áž’្ងន់ធ្ងរ​មួយ ជាហáŸážáž»â€‹áž’្វើ​ឲ្យ​អ្នក​បាážáŸ‹áž”ង់​ឱកាស​ក្នុង​ážáŸ†ážŽáŸ‚ង​​នáŸáŸ‡áŸ” ផ្ទុយទៅវិញ អ្នក​គួរ​​ទៅ​ឱ្យ​បាន​មុន​ម៉ោង​ និង​នៅ​​រង់​ចាំ ប្រសើរ​ជាង​ឲ្យ​អ្នក​សម្ភាសនáŸâ€‹ážšáž„់​​ចាំ​អ្នក​ ព្រោះ​វា​បង្ហាញ​អំពី​ážáž˜áŸ’លៃ áž“áž·áž„ ទម្លាប់​ដáŸâ€‹áž›áŸ’អ​ក្នុង​ការ​បំពáŸáž‰â€‹áž€áž¶ážšáž„ារ​ក្នុង​ក្រុមហ៊ុន។
៣.ស្លៀកពាក់​ឲ្យ​បាន​សមរម្យ
ការ​ស្លៀកពាក់ áž–áž·ážâ€‹áž‡áž¶â€‹áž˜áž¶áž“​សារៈសំážáž¶áž“់​ណាស់ ព្រោះ​វា​ឆ្លុះ​បញ្ចាំង​ពី​ឥរិយាបážâ€‹ážšáž”ស់​មនុស្ស​ម្នាក់ៗ ážáŸ‚​មិនមែន​មាន​នáŸáž™â€‹ážáž¶ ážáŸ’រូវ​ážáŸ‚​ស្លៀកពាក់​ដោយ​ប្រើប្រាស់​សំលៀក​បំពាក់​ážáŸ’លៃៗ​នោះ​ទ០ព្រោះ​ជីវភាព​របស់​​មនុស្ស​គឺ មិន​ដូច​គ្នា​ទ០(អ្នក​ធូរធារ áž“áž·áž„ អ្នក​ក្រីក្រ)។
៤.​មិន​ážáŸ’រូវ​និយាយ​អ្វី​ដែល​ផ្ទុយ​​ពី​ប្រវážáŸ’ážáž·ážšáž¼áž”​សង្ážáŸáž”
áž áŸážáž»áž•áž›â€‹ážŠáŸ‚ល​ក្រុមហ៊ុន​ទាក់ទង​អ្នក​ដើម្បី​សម្ភាសនáŸâ€‹áž“ោះ ព្រោះ​អ្នក​បាន​សរសáŸážšâ€‹ážšáŸ€áž”រាប់​បាន​យ៉ាង​ល្អ áž“áž·áž„ គួរ​ឲ្យ​ចាប់​អារម្ភ​ស្ážáž¸â€‹áž–ី​ប្រវážáŸ’ážáž·â€‹ážŸáž·áž€áŸ’សា áž“áž·áž„ ការងារ​ផ្សáŸáž„ៗ ក្នុង​ប្រវážáŸ’ážáž·ážšáž¼áž”​សង្ážáŸáž” (CV)។ ប៉ុន្ážáŸ‚​នៅ​ពáŸáž›â€‹ážŸáž˜áŸ’ភាសន០បើ​និយាយ​អ្វី​ផ្ទុយ​ពី​ចំណុច​សំážáž¶áž“់ៗ​​ដែល​អ្នក​បាន​បញ្ចូល​ទៅ​ក្នុង​​ប្រវážáŸ’ážáž·ážšáž¼áž”​សង្ážáŸáž” (CV)វិញ វា​បង្ហាញ​ážáž¶ អ្នក​មិន​ច្បាស់លាស់​នូវ​អ្វី​ដែល​បាន​សរសáŸážšâ€‹áž“ោះ​ទ០ហើយ​ក្រុមហ៊ុន​ទាំងនោះ​កáŸâ€‹áž˜áž·áž“​ចង់​រើស​បុគ្គលិក​ទាំង​ឡាយ​ណា​ដែលសូម្បី​ážáŸ‚​ážáŸ’លួន​ឯង​កáŸáž”ាន​ដឹង​ច្បាស់​ ឬ​មិន​ចាំ​ច្បាស់​​បែប​នáŸáŸ‡â€‹ážŠáŸ‚រ។
៥.ឆ្លើយ​សំណួរ​ឲ្យ​ចំ​ចំណុច​ដែល​គáŸâ€‹áž…ង់​បាន
នៅ​ពáŸáž›â€‹áž˜áž¶áž“​សំណួរ​ អ្នក​ážáŸ’រូវ​​ព្យាយាម​ស្ážáž¶áž”់​​​សំណួរ​​ឲ្យ​បាន​ច្បាស់ ážáž¶â€‹áž‚áŸâ€‹áž…ង់​បាន​អ្វី?​ ប្រសិន​បើ​មិន​ច្បាស់​ អ្នក​អាច​សុំ​ឲ្យ​បញ្ជាក់សំណួរ​​ជា​ážáŸ’មី ដើម្បី​ឲ្យ​ប្រាកដ និង​ជៀស​វាង​ការ​ឆ្លើយ​សំណួរ​ដោយ​គ្មាន​ទិស​ដៅ​ច្បាស់លាស់ ជា​ហáŸážáž»â€‹áž’្វើ​ឲ្យ​អ្នក​សួរ​​ធុញទ្រាន់​ក្នុង​ការ​ស្ážáž¶áž”់​ចម្លើយ​​គ្មាន​នáŸáž™â€‹áž”ែបនáŸáŸ‡áŸ” ចំណុច​មួយ​ទៀážâ€‹áž“ោះ គឺ​នៅ​ពáŸáž›â€‹áž†áŸ’លើយ​សំណួរ​ផ្សáŸáž„ៗ ážáŸ’រូវ​ážáŸ‚​បង្ហាញ​ភាព​ក្លាហាន​របស់​ážáŸ’លួន ព្រោះ​បើ​ទោះបីជា ចម្លើយ​នោះ​ជា​ចម្លើយ​ážáŸ’រឹម​ážáŸ’រូវ​ក្ážáž¸ ážáŸ‚​បើ​គ្មាន​ភាព​ក្លាយ​ហាន​ទ០វា​នឹង​ធ្វើ​ឲ្យ​អ្នក​ប្រឈម​នឹង​បញ្ហា​ ážáž¶áž˜ážšáž™áŸˆâ€‹áž…ំណុច​ážáŸ’សោយ​ដោយសារ​ភាព​ភáŸáž™â€‹ážáŸ’លាច។ ​ážáŸ’រូវ​ឆ្លើយ​សំណួរ​ប្រកប​ដោយ​ទំនុក​ចិážáŸ’ážáŸ”
៦.ážáŸ’រូវ​ចáŸáŸ‡â€‹áž”ញ្ចុះបញ្ចូល ážáŸ‚​កុំ​និយាយ​កុហក
ážáŸ’វីបើ​ការ​សម្ភាសនáŸâ€‹áž‚ឺជា​រឿង​សំážáž¶áž“់ ក្នុង​ការ​បញ្ចុះបញ្ចូល​ឲ្យ​ក្រុមហ៊ុន​ទទួល​អ្នក​ធ្វើ​ការ​ក្ážáž¸ ážáŸ‚​មិន​មែន​មាន​នáŸáž™â€‹ážáž¶ ážáŸ’រូវ​ážáŸ‚​និយាយ​អ្វី​ហួស​ពី​ការ​ពិážâ€‹ ឬ ហួសពី​សមážáŸ’ážáž—ាព​របស់​ážáŸ’លួន​ឡើយ។ ប្រសិន​បើ​អ្នក​និយាយ​ហួស​ពី​ការ​ពិហគáŸâ€‹áž¢áž¶áž…​នឹង​ដឹង ទាំង​ក្នុង​ពáŸáž›â€‹ážŸáž˜áŸ’ភាសន០ឬ ក្នុង​ពáŸáž›â€‹ážŸáž¶áž€â€‹áž›áŸ’បង​ការងារ ជា​មិន​ážáž¶áž“។ ការបញ្ចុះបញ្ចូល មិន​មែន​មាន​នáŸáž™â€‹ážáž¶ និយាយ​កុហក​ទ០ážáŸ‚​គឺ​​លើក​យក​ហáŸážáž»áž•áž›â€‹ážŠáŸâ€‹ážŸáž˜ážšáž˜áŸ’យ​ដើម្បី​បង្ហាញ​ទៅ​ដល់​អ្នក​ស្ážáž¶áž”់​ (អ្នក​សម្ភាសនáŸ)​ ដើម្បី​ឲ្យ​យល់​ព្រម​ážáž¶áž˜â€‹áž€áž¶ážšâ€‹áž›áž¾áž€â€‹áž¡áž¾áž„​របស់​​អ្នក​​ប៉ុណ្ណោះ។
ប្រភព៖​ Setpointconsultants & Business Insider
ážáž¾â€‹áž˜áž¶áž“​ចំណុច​អ្វីážáŸ’លះ​ដែល​អ្នក​គួរ​យក​ចិážáŸ’ážâ€‹áž‘ុក​ដាក់ ក្នុង​ពáŸáž›â€‹áž’្វើ​ការ​សម្ភាសនáŸ?
១.មាន​ចំណáŸáŸ‡ážŠáž¹áž„​ទាក់ទង​នឹង​ក្រុមហ៊ុន
ដើម្បី​បង្ហាញ​ážáž¶ អ្នក​គឺ​ជា​មនុស្ស​មាន​ចំណáŸáŸ‡â€‹ážŠáž¹áž„​ច្រើន ​ការយល់​​ដឹង​អំពី​ពáŸážáŸŒáž˜áž¶áž“​ជា​​ទូទៅ​របស់​ក្រុម​ហ៊ុន គឺ​ជា​ចំណុច​ដáŸâ€‹áž”្រសើរ​មួយ។ ក្នុង​ពáŸáž›â€‹ážŸáž˜áŸ’ភាសន០គáŸâ€‹ážáŸ‚ង​ážáŸ‚​លើក​ឡើង​អំពី​ប្រធាន​បទ​ផ្សáŸáž„ៗ​ដែល​ទាក់ទង​អំពី​ក្រុមហ៊ុន ដើម្បី​ចង់​ដឹង​ážáž¶ នរណា​មាន​ចំណáŸáŸ‡â€‹ážŠáž¹áž„​ទាក់ទង​នឹង​សំណួរ​ដែល​លើក​ឡើង។ ដូច្នáŸáŸ‡ ប្រសិន​បើ​អ្នក​មិន​ស្គាល់​ច្បាស់​អំពី​ស្ážáž¶áž“ភាព ឬ áž–áŸážáŸŒáž˜áž¶áž“​ទូទៅ​ស្ážáž¸â€‹áž¢áŸ†áž–ី​ក្រុមហ៊ុន​ទ០វា​អាច​ជា​បញ្ហា​ដល់​អ្នក​ជា​មិន​ážáž¶áž“។
វា​មិនមែន​ជា​រឿង​លំបាក​នោះ​ទ០ក្នុង​ការ​ស្វែង​យល់​អំពី​ពáŸážáŸŒáž˜áž¶áž“​ទូទៅ​របស់​ក្រុមហ៊ុន ព្រោះ​នា​ពáŸáž›â€‹áž”ច្ចុប្បន្ន​នáŸáŸ‡ ​អ្នក​​អាច​មើល​ážáž¶áž˜â€‹áž‚áŸáž ទំពáŸážšâ€‹ážŠáŸ‚ល​ផ្ážáž›áŸ‹â€‹áž—ាព​ងាយ​ស្រួល​យ៉ាង​ážáŸ’លាំង។
២.ទៅ​កន្លែង​សម្ភាសនáŸâ€‹áž²áŸ’យ​បាន​ទាន់​ពáŸáž›
ការ​សម្ភាសនáŸâ€‹áž–áž·ážâ€‹áž‡áž¶â€‹áž˜áž¶áž“​សារៈសំážáž¶áž“់​ណាស់ ដូច្នáŸáŸ‡â€‹áž¢áŸ’នក​មិន​គួរ​ទៅ​ដល់​កន្លែង​សម្ភាសនáŸâ€‹áž™ážºážâ€‹áž–áŸáž›â€‹áž“ោះ​ទ០ព្រោះ​វា​អាច​ជា​កំហុស​ដáŸâ€‹áž’្ងន់ធ្ងរ​មួយ ជាហáŸážáž»â€‹áž’្វើ​ឲ្យ​អ្នក​បាážáŸ‹áž”ង់​ឱកាស​ក្នុង​ážáŸ†ážŽáŸ‚ង​​នáŸáŸ‡áŸ” ផ្ទុយទៅវិញ អ្នក​គួរ​​ទៅ​ឱ្យ​បាន​មុន​ម៉ោង​ និង​នៅ​​រង់​ចាំ ប្រសើរ​ជាង​ឲ្យ​អ្នក​សម្ភាសនáŸâ€‹ážšáž„់​​ចាំ​អ្នក​ ព្រោះ​វា​បង្ហាញ​អំពី​ážáž˜áŸ’លៃ áž“áž·áž„ ទម្លាប់​ដáŸâ€‹áž›áŸ’អ​ក្នុង​ការ​បំពáŸáž‰â€‹áž€áž¶ážšáž„ារ​ក្នុង​ក្រុមហ៊ុន។
៣.ស្លៀកពាក់​ឲ្យ​បាន​សមរម្យ
ការ​ស្លៀកពាក់ áž–áž·ážâ€‹áž‡áž¶â€‹áž˜áž¶áž“​សារៈសំážáž¶áž“់​ណាស់ ព្រោះ​វា​ឆ្លុះ​បញ្ចាំង​ពី​ឥរិយាបážâ€‹ážšáž”ស់​មនុស្ស​ម្នាក់ៗ ážáŸ‚​មិនមែន​មាន​នáŸáž™â€‹ážáž¶ ážáŸ’រូវ​ážáŸ‚​ស្លៀកពាក់​ដោយ​ប្រើប្រាស់​សំលៀក​បំពាក់​ážáŸ’លៃៗ​នោះ​ទ០ព្រោះ​ជីវភាព​របស់​​មនុស្ស​គឺ មិន​ដូច​គ្នា​ទ០(អ្នក​ធូរធារ áž“áž·áž„ អ្នក​ក្រីក្រ)។
៤.​មិន​ážáŸ’រូវ​និយាយ​អ្វី​ដែល​ផ្ទុយ​​ពី​ប្រវážáŸ’ážáž·ážšáž¼áž”​សង្ážáŸáž”
áž áŸážáž»áž•áž›â€‹ážŠáŸ‚ល​ក្រុមហ៊ុន​ទាក់ទង​អ្នក​ដើម្បី​សម្ភាសនáŸâ€‹áž“ោះ ព្រោះ​អ្នក​បាន​សរសáŸážšâ€‹ážšáŸ€áž”រាប់​បាន​យ៉ាង​ល្អ áž“áž·áž„ គួរ​ឲ្យ​ចាប់​អារម្ភ​ស្ážáž¸â€‹áž–ី​ប្រវážáŸ’ážáž·â€‹ážŸáž·áž€áŸ’សា áž“áž·áž„ ការងារ​ផ្សáŸáž„ៗ ក្នុង​ប្រវážáŸ’ážáž·ážšáž¼áž”​សង្ážáŸáž” (CV)។ ប៉ុន្ážáŸ‚​នៅ​ពáŸáž›â€‹ážŸáž˜áŸ’ភាសន០បើ​និយាយ​អ្វី​ផ្ទុយ​ពី​ចំណុច​សំážáž¶áž“់ៗ​​ដែល​អ្នក​បាន​បញ្ចូល​ទៅ​ក្នុង​​ប្រវážáŸ’ážáž·ážšáž¼áž”​សង្ážáŸáž” (CV)វិញ វា​បង្ហាញ​ážáž¶ អ្នក​មិន​ច្បាស់លាស់​នូវ​អ្វី​ដែល​បាន​សរសáŸážšâ€‹áž“ោះ​ទ០ហើយ​ក្រុមហ៊ុន​ទាំងនោះ​កáŸâ€‹áž˜áž·áž“​ចង់​រើស​បុគ្គលិក​ទាំង​ឡាយ​ណា​ដែលសូម្បី​ážáŸ‚​ážáŸ’លួន​ឯង​កáŸáž”ាន​ដឹង​ច្បាស់​ ឬ​មិន​ចាំ​ច្បាស់​​បែប​នáŸáŸ‡â€‹ážŠáŸ‚រ។
៥.ឆ្លើយ​សំណួរ​ឲ្យ​ចំ​ចំណុច​ដែល​គáŸâ€‹áž…ង់​បាន
នៅ​ពáŸáž›â€‹áž˜áž¶áž“​សំណួរ​ អ្នក​ážáŸ’រូវ​​ព្យាយាម​ស្ážáž¶áž”់​​​សំណួរ​​ឲ្យ​បាន​ច្បាស់ ážáž¶â€‹áž‚áŸâ€‹áž…ង់​បាន​អ្វី?​ ប្រសិន​បើ​មិន​ច្បាស់​ អ្នក​អាច​សុំ​ឲ្យ​បញ្ជាក់សំណួរ​​ជា​ážáŸ’មី ដើម្បី​ឲ្យ​ប្រាកដ និង​ជៀស​វាង​ការ​ឆ្លើយ​សំណួរ​ដោយ​គ្មាន​ទិស​ដៅ​ច្បាស់លាស់ ជា​ហáŸážáž»â€‹áž’្វើ​ឲ្យ​អ្នក​សួរ​​ធុញទ្រាន់​ក្នុង​ការ​ស្ážáž¶áž”់​ចម្លើយ​​គ្មាន​នáŸáž™â€‹áž”ែបនáŸáŸ‡áŸ” ចំណុច​មួយ​ទៀážâ€‹áž“ោះ គឺ​នៅ​ពáŸáž›â€‹áž†áŸ’លើយ​សំណួរ​ផ្សáŸáž„ៗ ážáŸ’រូវ​ážáŸ‚​បង្ហាញ​ភាព​ក្លាហាន​របស់​ážáŸ’លួន ព្រោះ​បើ​ទោះបីជា ចម្លើយ​នោះ​ជា​ចម្លើយ​ážáŸ’រឹម​ážáŸ’រូវ​ក្ážáž¸ ážáŸ‚​បើ​គ្មាន​ភាព​ក្លាយ​ហាន​ទ០វា​នឹង​ធ្វើ​ឲ្យ​អ្នក​ប្រឈម​នឹង​បញ្ហា​ ážáž¶áž˜ážšáž™áŸˆâ€‹áž…ំណុច​ážáŸ’សោយ​ដោយសារ​ភាព​ភáŸáž™â€‹ážáŸ’លាច។ ​ážáŸ’រូវ​ឆ្លើយ​សំណួរ​ប្រកប​ដោយ​ទំនុក​ចិážáŸ’ážáŸ”
៦.ážáŸ’រូវ​ចáŸáŸ‡â€‹áž”ញ្ចុះបញ្ចូល ážáŸ‚​កុំ​និយាយ​កុហក
ážáŸ’វីបើ​ការ​សម្ភាសនáŸâ€‹áž‚ឺជា​រឿង​សំážáž¶áž“់ ក្នុង​ការ​បញ្ចុះបញ្ចូល​ឲ្យ​ក្រុមហ៊ុន​ទទួល​អ្នក​ធ្វើ​ការ​ក្ážáž¸ ážáŸ‚​មិន​មែន​មាន​នáŸáž™â€‹ážáž¶ ážáŸ’រូវ​ážáŸ‚​និយាយ​អ្វី​ហួស​ពី​ការ​ពិážâ€‹ ឬ ហួសពី​សមážáŸ’ážáž—ាព​របស់​ážáŸ’លួន​ឡើយ។ ប្រសិន​បើ​អ្នក​និយាយ​ហួស​ពី​ការ​ពិហគáŸâ€‹áž¢áž¶áž…​នឹង​ដឹង ទាំង​ក្នុង​ពáŸáž›â€‹ážŸáž˜áŸ’ភាសន០ឬ ក្នុង​ពáŸáž›â€‹ážŸáž¶áž€â€‹áž›áŸ’បង​ការងារ ជា​មិន​ážáž¶áž“។ ការបញ្ចុះបញ្ចូល មិន​មែន​មាន​នáŸáž™â€‹ážáž¶ និយាយ​កុហក​ទ០ážáŸ‚​គឺ​​លើក​យក​ហáŸážáž»áž•áž›â€‹ážŠáŸâ€‹ážŸáž˜ážšáž˜áŸ’យ​ដើម្បី​បង្ហាញ​ទៅ​ដល់​អ្នក​ស្ážáž¶áž”់​ (អ្នក​សម្ភាសនáŸ)​ ដើម្បី​ឲ្យ​យល់​ព្រម​ážáž¶áž˜â€‹áž€áž¶ážšâ€‹áž›áž¾áž€â€‹áž¡áž¾áž„​របស់​​អ្នក​​ប៉ុណ្ណោះ។
ប្រភព៖​ Setpointconsultants & Business Insider
ពត៌មានចុងក្រោយ
ក្នុង​ពáŸáž›â€‹ážŸáž˜áŸ’ភាសនáŸâ€‹áž€áž¶ážšáž„ារ មានចំនុចážáŸ’លះៗ ដែលយើងមិនគួរ មើលរំលង
20 Nov 2014
10782
បន្ទាប់ពី​​ក្រុមហ៊ុន​ទូរសáŸáž–្ទ​ទាក់ទង​អ្នក​ដើម្បី​មក​សម្ភាសន០មាននáŸáž™ážáž¶ អ្នក​គឺ​ជា មនុស្ស​ម្នាក់​ក្នុង​ចំណោម​មនុស្ស​ដទៃ​ទៀážâ€‹ážŠáŸ‚ល​មាន​ចំណុច​ពិសáŸážŸâ€‹áž€áŸ’នុង​ការ​សរសáŸážšâ€‹áž”្រវážáŸ’ážáž·â€‹ážšáž¼áž”​សង្ážáŸáž” (CV)​ áž“áž·áž„ មាន​ចំណុច​មួយ​ចំនួន​​ទាក់​ទង​នឹង​ការងារ​ដែល​ក្រុមហ៊ុន​កំពុង​ប្រកាស​ជ្រើស​រើស​​។វា​ពិážâ€‹áž‡áž¶â€‹ážŸáŸ†ážáž¶áž“់​ážáŸ’លាំង​ណាស់​ក្នុង ស្ážáž¶áž“ភាព​នáŸáŸ‡ ព្រោះ​វា​ជា​ពáŸáž›â€‹ážŠáŸ‚ល​អ្នក​អាច​បង្ហាញ​សមážáŸ’ážâ€‹áž—ាព ក្នុង​ការ​ប្រកួážâ€‹áž”្រជែង​ជាមួយ​នឹង​បáŸáž€áŸ’ážáž‡áž“​ផ្សáŸáž„ៗ​ទៀážáŸ”
ážáž¾â€‹áž˜áž¶áž“​ចំណុច​អ្វីážáŸ’លះ​ដែល​អ្នក​គួរ​យក​ចិážáŸ’ážâ€‹áž‘ុក​ដាក់ ក្នុង​ពáŸáž›â€‹áž’្វើ​ការ​សម្ភាសនáŸ?
១.មាន​ចំណáŸáŸ‡ážŠáž¹áž„​ទាក់ទង​នឹង​ក្រុមហ៊ុន
ដើម្បី​បង្ហាញ​ážáž¶ អ្នក​គឺ​ជា​មនុស្ស​មាន​ចំណáŸáŸ‡â€‹ážŠáž¹áž„​ច្រើន ​ការយល់​​ដឹង​អំពី​ពáŸážáŸŒáž˜áž¶áž“​ជា​​ទូទៅ​របស់​ក្រុម​ហ៊ុន គឺ​ជា​ចំណុច​ដáŸâ€‹áž”្រសើរ​មួយ។ ក្នុង​ពáŸáž›â€‹ážŸáž˜áŸ’ភាសន០គáŸâ€‹ážáŸ‚ង​ážáŸ‚​លើក​ឡើង​អំពី​ប្រធាន​បទ​ផ្សáŸáž„ៗ​ដែល​ទាក់ទង​អំពី​ក្រុមហ៊ុន ដើម្បី​ចង់​ដឹង​ážáž¶ នរណា​មាន​ចំណáŸáŸ‡â€‹ážŠáž¹áž„​ទាក់ទង​នឹង​សំណួរ​ដែល​លើក​ឡើង។ ដូច្នáŸáŸ‡ ប្រសិន​បើ​អ្នក​មិន​ស្គាល់​ច្បាស់​អំពី​ស្ážáž¶áž“ភាព ឬ áž–áŸážáŸŒáž˜áž¶áž“​ទូទៅ​ស្ážáž¸â€‹áž¢áŸ†áž–ី​ក្រុមហ៊ុន​ទ០វា​អាច​ជា​បញ្ហា​ដល់​អ្នក​ជា​មិន​ážáž¶áž“។
វា​មិនមែន​ជា​រឿង​លំបាក​នោះ​ទ០ក្នុង​ការ​ស្វែង​យល់​អំពី​ពáŸážáŸŒáž˜áž¶áž“​ទូទៅ​របស់​ក្រុមហ៊ុន ព្រោះ​នា​ពáŸáž›â€‹áž”ច្ចុប្បន្ន​នáŸáŸ‡ ​អ្នក​​អាច​មើល​ážáž¶áž˜â€‹áž‚áŸáž ទំពáŸážšâ€‹ážŠáŸ‚ល​ផ្ážáž›áŸ‹â€‹áž—ាព​ងាយ​ស្រួល​យ៉ាង​ážáŸ’លាំង។
២.ទៅ​កន្លែង​សម្ភាសនáŸâ€‹áž²áŸ’យ​បាន​ទាន់​ពáŸáž›
ការ​សម្ភាសនáŸâ€‹áž–áž·ážâ€‹áž‡áž¶â€‹áž˜áž¶áž“​សារៈសំážáž¶áž“់​ណាស់ ដូច្នáŸáŸ‡â€‹áž¢áŸ’នក​មិន​គួរ​ទៅ​ដល់​កន្លែង​សម្ភាសនáŸâ€‹áž™ážºážâ€‹áž–áŸáž›â€‹áž“ោះ​ទ០ព្រោះ​វា​អាច​ជា​កំហុស​ដáŸâ€‹áž’្ងន់ធ្ងរ​មួយ ជាហáŸážáž»â€‹áž’្វើ​ឲ្យ​អ្នក​បាážáŸ‹áž”ង់​ឱកាស​ក្នុង​ážáŸ†ážŽáŸ‚ង​​នáŸáŸ‡áŸ” ផ្ទុយទៅវិញ អ្នក​គួរ​​ទៅ​ឱ្យ​បាន​មុន​ម៉ោង​ និង​នៅ​​រង់​ចាំ ប្រសើរ​ជាង​ឲ្យ​អ្នក​សម្ភាសនáŸâ€‹ážšáž„់​​ចាំ​អ្នក​ ព្រោះ​វា​បង្ហាញ​អំពី​ážáž˜áŸ’លៃ áž“áž·áž„ ទម្លាប់​ដáŸâ€‹áž›áŸ’អ​ក្នុង​ការ​បំពáŸáž‰â€‹áž€áž¶ážšáž„ារ​ក្នុង​ក្រុមហ៊ុន។
៣.ស្លៀកពាក់​ឲ្យ​បាន​សមរម្យ
ការ​ស្លៀកពាក់ áž–áž·ážâ€‹áž‡áž¶â€‹áž˜áž¶áž“​សារៈសំážáž¶áž“់​ណាស់ ព្រោះ​វា​ឆ្លុះ​បញ្ចាំង​ពី​ឥរិយាបážâ€‹ážšáž”ស់​មនុស្ស​ម្នាក់ៗ ážáŸ‚​មិនមែន​មាន​នáŸáž™â€‹ážáž¶ ážáŸ’រូវ​ážáŸ‚​ស្លៀកពាក់​ដោយ​ប្រើប្រាស់​សំលៀក​បំពាក់​ážáŸ’លៃៗ​នោះ​ទ០ព្រោះ​ជីវភាព​របស់​​មនុស្ស​គឺ មិន​ដូច​គ្នា​ទ០(អ្នក​ធូរធារ áž“áž·áž„ អ្នក​ក្រីក្រ)។
៤.​មិន​ážáŸ’រូវ​និយាយ​អ្វី​ដែល​ផ្ទុយ​​ពី​ប្រវážáŸ’ážáž·ážšáž¼áž”​សង្ážáŸáž”
áž áŸážáž»áž•áž›â€‹ážŠáŸ‚ល​ក្រុមហ៊ុន​ទាក់ទង​អ្នក​ដើម្បី​សម្ភាសនáŸâ€‹áž“ោះ ព្រោះ​អ្នក​បាន​សរសáŸážšâ€‹ážšáŸ€áž”រាប់​បាន​យ៉ាង​ល្អ áž“áž·áž„ គួរ​ឲ្យ​ចាប់​អារម្ភ​ស្ážáž¸â€‹áž–ី​ប្រវážáŸ’ážáž·â€‹ážŸáž·áž€áŸ’សា áž“áž·áž„ ការងារ​ផ្សáŸáž„ៗ ក្នុង​ប្រវážáŸ’ážáž·ážšáž¼áž”​សង្ážáŸáž” (CV)។ ប៉ុន្ážáŸ‚​នៅ​ពáŸáž›â€‹ážŸáž˜áŸ’ភាសន០បើ​និយាយ​អ្វី​ផ្ទុយ​ពី​ចំណុច​សំážáž¶áž“់ៗ​​ដែល​អ្នក​បាន​បញ្ចូល​ទៅ​ក្នុង​​ប្រវážáŸ’ážáž·ážšáž¼áž”​សង្ážáŸáž” (CV)វិញ វា​បង្ហាញ​ážáž¶ អ្នក​មិន​ច្បាស់លាស់​នូវ​អ្វី​ដែល​បាន​សរសáŸážšâ€‹áž“ោះ​ទ០ហើយ​ក្រុមហ៊ុន​ទាំងនោះ​កáŸâ€‹áž˜áž·áž“​ចង់​រើស​បុគ្គលិក​ទាំង​ឡាយ​ណា​ដែលសូម្បី​ážáŸ‚​ážáŸ’លួន​ឯង​កáŸáž”ាន​ដឹង​ច្បាស់​ ឬ​មិន​ចាំ​ច្បាស់​​បែប​នáŸáŸ‡â€‹ážŠáŸ‚រ។
៥.ឆ្លើយ​សំណួរ​ឲ្យ​ចំ​ចំណុច​ដែល​គáŸâ€‹áž…ង់​បាន
នៅ​ពáŸáž›â€‹áž˜áž¶áž“​សំណួរ​ អ្នក​ážáŸ’រូវ​​ព្យាយាម​ស្ážáž¶áž”់​​​សំណួរ​​ឲ្យ​បាន​ច្បាស់ ážáž¶â€‹áž‚áŸâ€‹áž…ង់​បាន​អ្វី?​ ប្រសិន​បើ​មិន​ច្បាស់​ អ្នក​អាច​សុំ​ឲ្យ​បញ្ជាក់សំណួរ​​ជា​ážáŸ’មី ដើម្បី​ឲ្យ​ប្រាកដ និង​ជៀស​វាង​ការ​ឆ្លើយ​សំណួរ​ដោយ​គ្មាន​ទិស​ដៅ​ច្បាស់លាស់ ជា​ហáŸážáž»â€‹áž’្វើ​ឲ្យ​អ្នក​សួរ​​ធុញទ្រាន់​ក្នុង​ការ​ស្ážáž¶áž”់​ចម្លើយ​​គ្មាន​នáŸáž™â€‹áž”ែបនáŸáŸ‡áŸ” ចំណុច​មួយ​ទៀážâ€‹áž“ោះ គឺ​នៅ​ពáŸáž›â€‹áž†áŸ’លើយ​សំណួរ​ផ្សáŸáž„ៗ ážáŸ’រូវ​ážáŸ‚​បង្ហាញ​ភាព​ក្លាហាន​របស់​ážáŸ’លួន ព្រោះ​បើ​ទោះបីជា ចម្លើយ​នោះ​ជា​ចម្លើយ​ážáŸ’រឹម​ážáŸ’រូវ​ក្ážáž¸ ážáŸ‚​បើ​គ្មាន​ភាព​ក្លាយ​ហាន​ទ០វា​នឹង​ធ្វើ​ឲ្យ​អ្នក​ប្រឈម​នឹង​បញ្ហា​ ážáž¶áž˜ážšáž™áŸˆâ€‹áž…ំណុច​ážáŸ’សោយ​ដោយសារ​ភាព​ភáŸáž™â€‹ážáŸ’លាច។ ​ážáŸ’រូវ​ឆ្លើយ​សំណួរ​ប្រកប​ដោយ​ទំនុក​ចិážáŸ’ážáŸ”
៦.ážáŸ’រូវ​ចáŸáŸ‡â€‹áž”ញ្ចុះបញ្ចូល ážáŸ‚​កុំ​និយាយ​កុហក
ážáŸ’វីបើ​ការ​សម្ភាសនáŸâ€‹áž‚ឺជា​រឿង​សំážáž¶áž“់ ក្នុង​ការ​បញ្ចុះបញ្ចូល​ឲ្យ​ក្រុមហ៊ុន​ទទួល​អ្នក​ធ្វើ​ការ​ក្ážáž¸ ážáŸ‚​មិន​មែន​មាន​នáŸáž™â€‹ážáž¶ ážáŸ’រូវ​ážáŸ‚​និយាយ​អ្វី​ហួស​ពី​ការ​ពិážâ€‹ ឬ ហួសពី​សមážáŸ’ážáž—ាព​របស់​ážáŸ’លួន​ឡើយ។ ប្រសិន​បើ​អ្នក​និយាយ​ហួស​ពី​ការ​ពិហគáŸâ€‹áž¢áž¶áž…​នឹង​ដឹង ទាំង​ក្នុង​ពáŸáž›â€‹ážŸáž˜áŸ’ភាសន០ឬ ក្នុង​ពáŸáž›â€‹ážŸáž¶áž€â€‹áž›áŸ’បង​ការងារ ជា​មិន​ážáž¶áž“។ ការបញ្ចុះបញ្ចូល មិន​មែន​មាន​នáŸáž™â€‹ážáž¶ និយាយ​កុហក​ទ០ážáŸ‚​គឺ​​លើក​យក​ហáŸážáž»áž•áž›â€‹ážŠáŸâ€‹ážŸáž˜ážšáž˜áŸ’យ​ដើម្បី​បង្ហាញ​ទៅ​ដល់​អ្នក​ស្ážáž¶áž”់​ (អ្នក​សម្ភាសនáŸ)​ ដើម្បី​ឲ្យ​យល់​ព្រម​ážáž¶áž˜â€‹áž€áž¶ážšâ€‹áž›áž¾áž€â€‹áž¡áž¾áž„​របស់​​អ្នក​​ប៉ុណ្ណោះ។
ប្រភព៖​ Setpointconsultants & Business Insider
ážáž¾â€‹áž˜áž¶áž“​ចំណុច​អ្វីážáŸ’លះ​ដែល​អ្នក​គួរ​យក​ចិážáŸ’ážâ€‹áž‘ុក​ដាក់ ក្នុង​ពáŸáž›â€‹áž’្វើ​ការ​សម្ភាសនáŸ?
១.មាន​ចំណáŸáŸ‡ážŠáž¹áž„​ទាក់ទង​នឹង​ក្រុមហ៊ុន
ដើម្បី​បង្ហាញ​ážáž¶ អ្នក​គឺ​ជា​មនុស្ស​មាន​ចំណáŸáŸ‡â€‹ážŠáž¹áž„​ច្រើន ​ការយល់​​ដឹង​អំពី​ពáŸážáŸŒáž˜áž¶áž“​ជា​​ទូទៅ​របស់​ក្រុម​ហ៊ុន គឺ​ជា​ចំណុច​ដáŸâ€‹áž”្រសើរ​មួយ។ ក្នុង​ពáŸáž›â€‹ážŸáž˜áŸ’ភាសន០គáŸâ€‹ážáŸ‚ង​ážáŸ‚​លើក​ឡើង​អំពី​ប្រធាន​បទ​ផ្សáŸáž„ៗ​ដែល​ទាក់ទង​អំពី​ក្រុមហ៊ុន ដើម្បី​ចង់​ដឹង​ážáž¶ នរណា​មាន​ចំណáŸáŸ‡â€‹ážŠáž¹áž„​ទាក់ទង​នឹង​សំណួរ​ដែល​លើក​ឡើង។ ដូច្នáŸáŸ‡ ប្រសិន​បើ​អ្នក​មិន​ស្គាល់​ច្បាស់​អំពី​ស្ážáž¶áž“ភាព ឬ áž–áŸážáŸŒáž˜áž¶áž“​ទូទៅ​ស្ážáž¸â€‹áž¢áŸ†áž–ី​ក្រុមហ៊ុន​ទ០វា​អាច​ជា​បញ្ហា​ដល់​អ្នក​ជា​មិន​ážáž¶áž“។
វា​មិនមែន​ជា​រឿង​លំបាក​នោះ​ទ០ក្នុង​ការ​ស្វែង​យល់​អំពី​ពáŸážáŸŒáž˜áž¶áž“​ទូទៅ​របស់​ក្រុមហ៊ុន ព្រោះ​នា​ពáŸáž›â€‹áž”ច្ចុប្បន្ន​នáŸáŸ‡ ​អ្នក​​អាច​មើល​ážáž¶áž˜â€‹áž‚áŸáž ទំពáŸážšâ€‹ážŠáŸ‚ល​ផ្ážáž›áŸ‹â€‹áž—ាព​ងាយ​ស្រួល​យ៉ាង​ážáŸ’លាំង។
២.ទៅ​កន្លែង​សម្ភាសនáŸâ€‹áž²áŸ’យ​បាន​ទាន់​ពáŸáž›
ការ​សម្ភាសនáŸâ€‹áž–áž·ážâ€‹áž‡áž¶â€‹áž˜áž¶áž“​សារៈសំážáž¶áž“់​ណាស់ ដូច្នáŸáŸ‡â€‹áž¢áŸ’នក​មិន​គួរ​ទៅ​ដល់​កន្លែង​សម្ភាសនáŸâ€‹áž™ážºážâ€‹áž–áŸáž›â€‹áž“ោះ​ទ០ព្រោះ​វា​អាច​ជា​កំហុស​ដáŸâ€‹áž’្ងន់ធ្ងរ​មួយ ជាហáŸážáž»â€‹áž’្វើ​ឲ្យ​អ្នក​បាážáŸ‹áž”ង់​ឱកាស​ក្នុង​ážáŸ†ážŽáŸ‚ង​​នáŸáŸ‡áŸ” ផ្ទុយទៅវិញ អ្នក​គួរ​​ទៅ​ឱ្យ​បាន​មុន​ម៉ោង​ និង​នៅ​​រង់​ចាំ ប្រសើរ​ជាង​ឲ្យ​អ្នក​សម្ភាសនáŸâ€‹ážšáž„់​​ចាំ​អ្នក​ ព្រោះ​វា​បង្ហាញ​អំពី​ážáž˜áŸ’លៃ áž“áž·áž„ ទម្លាប់​ដáŸâ€‹áž›áŸ’អ​ក្នុង​ការ​បំពáŸáž‰â€‹áž€áž¶ážšáž„ារ​ក្នុង​ក្រុមហ៊ុន។
៣.ស្លៀកពាក់​ឲ្យ​បាន​សមរម្យ
ការ​ស្លៀកពាក់ áž–áž·ážâ€‹áž‡áž¶â€‹áž˜áž¶áž“​សារៈសំážáž¶áž“់​ណាស់ ព្រោះ​វា​ឆ្លុះ​បញ្ចាំង​ពី​ឥរិយាបážâ€‹ážšáž”ស់​មនុស្ស​ម្នាក់ៗ ážáŸ‚​មិនមែន​មាន​នáŸáž™â€‹ážáž¶ ážáŸ’រូវ​ážáŸ‚​ស្លៀកពាក់​ដោយ​ប្រើប្រាស់​សំលៀក​បំពាក់​ážáŸ’លៃៗ​នោះ​ទ០ព្រោះ​ជីវភាព​របស់​​មនុស្ស​គឺ មិន​ដូច​គ្នា​ទ០(អ្នក​ធូរធារ áž“áž·áž„ អ្នក​ក្រីក្រ)។
៤.​មិន​ážáŸ’រូវ​និយាយ​អ្វី​ដែល​ផ្ទុយ​​ពី​ប្រវážáŸ’ážáž·ážšáž¼áž”​សង្ážáŸáž”
áž áŸážáž»áž•áž›â€‹ážŠáŸ‚ល​ក្រុមហ៊ុន​ទាក់ទង​អ្នក​ដើម្បី​សម្ភាសនáŸâ€‹áž“ោះ ព្រោះ​អ្នក​បាន​សរសáŸážšâ€‹ážšáŸ€áž”រាប់​បាន​យ៉ាង​ល្អ áž“áž·áž„ គួរ​ឲ្យ​ចាប់​អារម្ភ​ស្ážáž¸â€‹áž–ី​ប្រវážáŸ’ážáž·â€‹ážŸáž·áž€áŸ’សា áž“áž·áž„ ការងារ​ផ្សáŸáž„ៗ ក្នុង​ប្រវážáŸ’ážáž·ážšáž¼áž”​សង្ážáŸáž” (CV)។ ប៉ុន្ážáŸ‚​នៅ​ពáŸáž›â€‹ážŸáž˜áŸ’ភាសន០បើ​និយាយ​អ្វី​ផ្ទុយ​ពី​ចំណុច​សំážáž¶áž“់ៗ​​ដែល​អ្នក​បាន​បញ្ចូល​ទៅ​ក្នុង​​ប្រវážáŸ’ážáž·ážšáž¼áž”​សង្ážáŸáž” (CV)វិញ វា​បង្ហាញ​ážáž¶ អ្នក​មិន​ច្បាស់លាស់​នូវ​អ្វី​ដែល​បាន​សរសáŸážšâ€‹áž“ោះ​ទ០ហើយ​ក្រុមហ៊ុន​ទាំងនោះ​កáŸâ€‹áž˜áž·áž“​ចង់​រើស​បុគ្គលិក​ទាំង​ឡាយ​ណា​ដែលសូម្បី​ážáŸ‚​ážáŸ’លួន​ឯង​កáŸáž”ាន​ដឹង​ច្បាស់​ ឬ​មិន​ចាំ​ច្បាស់​​បែប​នáŸáŸ‡â€‹ážŠáŸ‚រ។
៥.ឆ្លើយ​សំណួរ​ឲ្យ​ចំ​ចំណុច​ដែល​គáŸâ€‹áž…ង់​បាន
នៅ​ពáŸáž›â€‹áž˜áž¶áž“​សំណួរ​ អ្នក​ážáŸ’រូវ​​ព្យាយាម​ស្ážáž¶áž”់​​​សំណួរ​​ឲ្យ​បាន​ច្បាស់ ážáž¶â€‹áž‚áŸâ€‹áž…ង់​បាន​អ្វី?​ ប្រសិន​បើ​មិន​ច្បាស់​ អ្នក​អាច​សុំ​ឲ្យ​បញ្ជាក់សំណួរ​​ជា​ážáŸ’មី ដើម្បី​ឲ្យ​ប្រាកដ និង​ជៀស​វាង​ការ​ឆ្លើយ​សំណួរ​ដោយ​គ្មាន​ទិស​ដៅ​ច្បាស់លាស់ ជា​ហáŸážáž»â€‹áž’្វើ​ឲ្យ​អ្នក​សួរ​​ធុញទ្រាន់​ក្នុង​ការ​ស្ážáž¶áž”់​ចម្លើយ​​គ្មាន​នáŸáž™â€‹áž”ែបនáŸáŸ‡áŸ” ចំណុច​មួយ​ទៀážâ€‹áž“ោះ គឺ​នៅ​ពáŸáž›â€‹áž†áŸ’លើយ​សំណួរ​ផ្សáŸáž„ៗ ážáŸ’រូវ​ážáŸ‚​បង្ហាញ​ភាព​ក្លាហាន​របស់​ážáŸ’លួន ព្រោះ​បើ​ទោះបីជា ចម្លើយ​នោះ​ជា​ចម្លើយ​ážáŸ’រឹម​ážáŸ’រូវ​ក្ážáž¸ ážáŸ‚​បើ​គ្មាន​ភាព​ក្លាយ​ហាន​ទ០វា​នឹង​ធ្វើ​ឲ្យ​អ្នក​ប្រឈម​នឹង​បញ្ហា​ ážáž¶áž˜ážšáž™áŸˆâ€‹áž…ំណុច​ážáŸ’សោយ​ដោយសារ​ភាព​ភáŸáž™â€‹ážáŸ’លាច។ ​ážáŸ’រូវ​ឆ្លើយ​សំណួរ​ប្រកប​ដោយ​ទំនុក​ចិážáŸ’ážáŸ”
៦.ážáŸ’រូវ​ចáŸáŸ‡â€‹áž”ញ្ចុះបញ្ចូល ážáŸ‚​កុំ​និយាយ​កុហក
ážáŸ’វីបើ​ការ​សម្ភាសនáŸâ€‹áž‚ឺជា​រឿង​សំážáž¶áž“់ ក្នុង​ការ​បញ្ចុះបញ្ចូល​ឲ្យ​ក្រុមហ៊ុន​ទទួល​អ្នក​ធ្វើ​ការ​ក្ážáž¸ ážáŸ‚​មិន​មែន​មាន​នáŸáž™â€‹ážáž¶ ážáŸ’រូវ​ážáŸ‚​និយាយ​អ្វី​ហួស​ពី​ការ​ពិážâ€‹ ឬ ហួសពី​សមážáŸ’ážáž—ាព​របស់​ážáŸ’លួន​ឡើយ។ ប្រសិន​បើ​អ្នក​និយាយ​ហួស​ពី​ការ​ពិហគáŸâ€‹áž¢áž¶áž…​នឹង​ដឹង ទាំង​ក្នុង​ពáŸáž›â€‹ážŸáž˜áŸ’ភាសន០ឬ ក្នុង​ពáŸáž›â€‹ážŸáž¶áž€â€‹áž›áŸ’បង​ការងារ ជា​មិន​ážáž¶áž“។ ការបញ្ចុះបញ្ចូល មិន​មែន​មាន​នáŸáž™â€‹ážáž¶ និយាយ​កុហក​ទ០ážáŸ‚​គឺ​​លើក​យក​ហáŸážáž»áž•áž›â€‹ážŠáŸâ€‹ážŸáž˜ážšáž˜áŸ’យ​ដើម្បី​បង្ហាញ​ទៅ​ដល់​អ្នក​ស្ážáž¶áž”់​ (អ្នក​សម្ភាសនáŸ)​ ដើម្បី​ឲ្យ​យល់​ព្រម​ážáž¶áž˜â€‹áž€áž¶ážšâ€‹áž›áž¾áž€â€‹áž¡áž¾áž„​របស់​​អ្នក​​ប៉ុណ្ណោះ។
ប្រភព៖​ Setpointconsultants & Business Insider
ពត៌មានចុងក្រោយ
ក្នុង​ពáŸáž›â€‹ážŸáž˜áŸ’ភាសនáŸâ€‹áž€áž¶ážšáž„ារ មានចំនុចážáŸ’លះៗ ដែលយើងមិនគួរ មើលរំលង
20 Nov 2014
10783
បន្ទាប់ពី​​ក្រុមហ៊ុន​ទូរសáŸáž–្ទ​ទាក់ទង​អ្នក​ដើម្បី​មក​សម្ភាសន០មាននáŸáž™ážáž¶ អ្នក​គឺ​ជា មនុស្ស​ម្នាក់​ក្នុង​ចំណោម​មនុស្ស​ដទៃ​ទៀážâ€‹ážŠáŸ‚ល​មាន​ចំណុច​ពិសáŸážŸâ€‹áž€áŸ’នុង​ការ​សរសáŸážšâ€‹áž”្រវážáŸ’ážáž·â€‹ážšáž¼áž”​សង្ážáŸáž” (CV)​ áž“áž·áž„ មាន​ចំណុច​មួយ​ចំនួន​​ទាក់​ទង​នឹង​ការងារ​ដែល​ក្រុមហ៊ុន​កំពុង​ប្រកាស​ជ្រើស​រើស​​។វា​ពិážâ€‹áž‡áž¶â€‹ážŸáŸ†ážáž¶áž“់​ážáŸ’លាំង​ណាស់​ក្នុង ស្ážáž¶áž“ភាព​នáŸáŸ‡ ព្រោះ​វា​ជា​ពáŸáž›â€‹ážŠáŸ‚ល​អ្នក​អាច​បង្ហាញ​សមážáŸ’ážâ€‹áž—ាព ក្នុង​ការ​ប្រកួážâ€‹áž”្រជែង​ជាមួយ​នឹង​បáŸáž€áŸ’ážáž‡áž“​ផ្សáŸáž„ៗ​ទៀážáŸ”
ážáž¾â€‹áž˜áž¶áž“​ចំណុច​អ្វីážáŸ’លះ​ដែល​អ្នក​គួរ​យក​ចិážáŸ’ážâ€‹áž‘ុក​ដាក់ ក្នុង​ពáŸáž›â€‹áž’្វើ​ការ​សម្ភាសនáŸ?
១.មាន​ចំណáŸáŸ‡ážŠáž¹áž„​ទាក់ទង​នឹង​ក្រុមហ៊ុន
ដើម្បី​បង្ហាញ​ážáž¶ អ្នក​គឺ​ជា​មនុស្ស​មាន​ចំណáŸáŸ‡â€‹ážŠáž¹áž„​ច្រើន ​ការយល់​​ដឹង​អំពី​ពáŸážáŸŒáž˜áž¶áž“​ជា​​ទូទៅ​របស់​ក្រុម​ហ៊ុន គឺ​ជា​ចំណុច​ដáŸâ€‹áž”្រសើរ​មួយ។ ក្នុង​ពáŸáž›â€‹ážŸáž˜áŸ’ភាសន០គáŸâ€‹ážáŸ‚ង​ážáŸ‚​លើក​ឡើង​អំពី​ប្រធាន​បទ​ផ្សáŸáž„ៗ​ដែល​ទាក់ទង​អំពី​ក្រុមហ៊ុន ដើម្បី​ចង់​ដឹង​ážáž¶ នរណា​មាន​ចំណáŸáŸ‡â€‹ážŠáž¹áž„​ទាក់ទង​នឹង​សំណួរ​ដែល​លើក​ឡើង។ ដូច្នáŸáŸ‡ ប្រសិន​បើ​អ្នក​មិន​ស្គាល់​ច្បាស់​អំពី​ស្ážáž¶áž“ភាព ឬ áž–áŸážáŸŒáž˜áž¶áž“​ទូទៅ​ស្ážáž¸â€‹áž¢áŸ†áž–ី​ក្រុមហ៊ុន​ទ០វា​អាច​ជា​បញ្ហា​ដល់​អ្នក​ជា​មិន​ážáž¶áž“។
វា​មិនមែន​ជា​រឿង​លំបាក​នោះ​ទ០ក្នុង​ការ​ស្វែង​យល់​អំពី​ពáŸážáŸŒáž˜áž¶áž“​ទូទៅ​របស់​ក្រុមហ៊ុន ព្រោះ​នា​ពáŸáž›â€‹áž”ច្ចុប្បន្ន​នáŸáŸ‡ ​អ្នក​​អាច​មើល​ážáž¶áž˜â€‹áž‚áŸáž ទំពáŸážšâ€‹ážŠáŸ‚ល​ផ្ážáž›áŸ‹â€‹áž—ាព​ងាយ​ស្រួល​យ៉ាង​ážáŸ’លាំង។
២.ទៅ​កន្លែង​សម្ភាសនáŸâ€‹áž²áŸ’យ​បាន​ទាន់​ពáŸáž›
ការ​សម្ភាសនáŸâ€‹áž–áž·ážâ€‹áž‡áž¶â€‹áž˜áž¶áž“​សារៈសំážáž¶áž“់​ណាស់ ដូច្នáŸáŸ‡â€‹áž¢áŸ’នក​មិន​គួរ​ទៅ​ដល់​កន្លែង​សម្ភាសនáŸâ€‹áž™ážºážâ€‹áž–áŸáž›â€‹áž“ោះ​ទ០ព្រោះ​វា​អាច​ជា​កំហុស​ដáŸâ€‹áž’្ងន់ធ្ងរ​មួយ ជាហáŸážáž»â€‹áž’្វើ​ឲ្យ​អ្នក​បាážáŸ‹áž”ង់​ឱកាស​ក្នុង​ážáŸ†ážŽáŸ‚ង​​នáŸáŸ‡áŸ” ផ្ទុយទៅវិញ អ្នក​គួរ​​ទៅ​ឱ្យ​បាន​មុន​ម៉ោង​ និង​នៅ​​រង់​ចាំ ប្រសើរ​ជាង​ឲ្យ​អ្នក​សម្ភាសនáŸâ€‹ážšáž„់​​ចាំ​អ្នក​ ព្រោះ​វា​បង្ហាញ​អំពី​ážáž˜áŸ’លៃ áž“áž·áž„ ទម្លាប់​ដáŸâ€‹áž›áŸ’អ​ក្នុង​ការ​បំពáŸáž‰â€‹áž€áž¶ážšáž„ារ​ក្នុង​ក្រុមហ៊ុន។
៣.ស្លៀកពាក់​ឲ្យ​បាន​សមរម្យ
ការ​ស្លៀកពាក់ áž–áž·ážâ€‹áž‡áž¶â€‹áž˜áž¶áž“​សារៈសំážáž¶áž“់​ណាស់ ព្រោះ​វា​ឆ្លុះ​បញ្ចាំង​ពី​ឥរិយាបážâ€‹ážšáž”ស់​មនុស្ស​ម្នាក់ៗ ážáŸ‚​មិនមែន​មាន​នáŸáž™â€‹ážáž¶ ážáŸ’រូវ​ážáŸ‚​ស្លៀកពាក់​ដោយ​ប្រើប្រាស់​សំលៀក​បំពាក់​ážáŸ’លៃៗ​នោះ​ទ០ព្រោះ​ជីវភាព​របស់​​មនុស្ស​គឺ មិន​ដូច​គ្នា​ទ០(អ្នក​ធូរធារ áž“áž·áž„ អ្នក​ក្រីក្រ)។
៤.​មិន​ážáŸ’រូវ​និយាយ​អ្វី​ដែល​ផ្ទុយ​​ពី​ប្រវážáŸ’ážáž·ážšáž¼áž”​សង្ážáŸáž”
áž áŸážáž»áž•áž›â€‹ážŠáŸ‚ល​ក្រុមហ៊ុន​ទាក់ទង​អ្នក​ដើម្បី​សម្ភាសនáŸâ€‹áž“ោះ ព្រោះ​អ្នក​បាន​សរសáŸážšâ€‹ážšáŸ€áž”រាប់​បាន​យ៉ាង​ល្អ áž“áž·áž„ គួរ​ឲ្យ​ចាប់​អារម្ភ​ស្ážáž¸â€‹áž–ី​ប្រវážáŸ’ážáž·â€‹ážŸáž·áž€áŸ’សា áž“áž·áž„ ការងារ​ផ្សáŸáž„ៗ ក្នុង​ប្រវážáŸ’ážáž·ážšáž¼áž”​សង្ážáŸáž” (CV)។ ប៉ុន្ážáŸ‚​នៅ​ពáŸáž›â€‹ážŸáž˜áŸ’ភាសន០បើ​និយាយ​អ្វី​ផ្ទុយ​ពី​ចំណុច​សំážáž¶áž“់ៗ​​ដែល​អ្នក​បាន​បញ្ចូល​ទៅ​ក្នុង​​ប្រវážáŸ’ážáž·ážšáž¼áž”​សង្ážáŸáž” (CV)វិញ វា​បង្ហាញ​ážáž¶ អ្នក​មិន​ច្បាស់លាស់​នូវ​អ្វី​ដែល​បាន​សរសáŸážšâ€‹áž“ោះ​ទ០ហើយ​ក្រុមហ៊ុន​ទាំងនោះ​កáŸâ€‹áž˜áž·áž“​ចង់​រើស​បុគ្គលិក​ទាំង​ឡាយ​ណា​ដែលសូម្បី​ážáŸ‚​ážáŸ’លួន​ឯង​កáŸáž”ាន​ដឹង​ច្បាស់​ ឬ​មិន​ចាំ​ច្បាស់​​បែប​នáŸáŸ‡â€‹ážŠáŸ‚រ។
៥.ឆ្លើយ​សំណួរ​ឲ្យ​ចំ​ចំណុច​ដែល​គáŸâ€‹áž…ង់​បាន
នៅ​ពáŸáž›â€‹áž˜áž¶áž“​សំណួរ​ អ្នក​ážáŸ’រូវ​​ព្យាយាម​ស្ážáž¶áž”់​​​សំណួរ​​ឲ្យ​បាន​ច្បាស់ ážáž¶â€‹áž‚áŸâ€‹áž…ង់​បាន​អ្វី?​ ប្រសិន​បើ​មិន​ច្បាស់​ អ្នក​អាច​សុំ​ឲ្យ​បញ្ជាក់សំណួរ​​ជា​ážáŸ’មី ដើម្បី​ឲ្យ​ប្រាកដ និង​ជៀស​វាង​ការ​ឆ្លើយ​សំណួរ​ដោយ​គ្មាន​ទិស​ដៅ​ច្បាស់លាស់ ជា​ហáŸážáž»â€‹áž’្វើ​ឲ្យ​អ្នក​សួរ​​ធុញទ្រាន់​ក្នុង​ការ​ស្ážáž¶áž”់​ចម្លើយ​​គ្មាន​នáŸáž™â€‹áž”ែបនáŸáŸ‡áŸ” ចំណុច​មួយ​ទៀážâ€‹áž“ោះ គឺ​នៅ​ពáŸáž›â€‹áž†áŸ’លើយ​សំណួរ​ផ្សáŸáž„ៗ ážáŸ’រូវ​ážáŸ‚​បង្ហាញ​ភាព​ក្លាហាន​របស់​ážáŸ’លួន ព្រោះ​បើ​ទោះបីជា ចម្លើយ​នោះ​ជា​ចម្លើយ​ážáŸ’រឹម​ážáŸ’រូវ​ក្ážáž¸ ážáŸ‚​បើ​គ្មាន​ភាព​ក្លាយ​ហាន​ទ០វា​នឹង​ធ្វើ​ឲ្យ​អ្នក​ប្រឈម​នឹង​បញ្ហា​ ážáž¶áž˜ážšáž™áŸˆâ€‹áž…ំណុច​ážáŸ’សោយ​ដោយសារ​ភាព​ភáŸáž™â€‹ážáŸ’លាច។ ​ážáŸ’រូវ​ឆ្លើយ​សំណួរ​ប្រកប​ដោយ​ទំនុក​ចិážáŸ’ážáŸ”
៦.ážáŸ’រូវ​ចáŸáŸ‡â€‹áž”ញ្ចុះបញ្ចូល ážáŸ‚​កុំ​និយាយ​កុហក
ážáŸ’វីបើ​ការ​សម្ភាសនáŸâ€‹áž‚ឺជា​រឿង​សំážáž¶áž“់ ក្នុង​ការ​បញ្ចុះបញ្ចូល​ឲ្យ​ក្រុមហ៊ុន​ទទួល​អ្នក​ធ្វើ​ការ​ក្ážáž¸ ážáŸ‚​មិន​មែន​មាន​នáŸáž™â€‹ážáž¶ ážáŸ’រូវ​ážáŸ‚​និយាយ​អ្វី​ហួស​ពី​ការ​ពិážâ€‹ ឬ ហួសពី​សមážáŸ’ážáž—ាព​របស់​ážáŸ’លួន​ឡើយ។ ប្រសិន​បើ​អ្នក​និយាយ​ហួស​ពី​ការ​ពិហគáŸâ€‹áž¢áž¶áž…​នឹង​ដឹង ទាំង​ក្នុង​ពáŸáž›â€‹ážŸáž˜áŸ’ភាសន០ឬ ក្នុង​ពáŸáž›â€‹ážŸáž¶áž€â€‹áž›áŸ’បង​ការងារ ជា​មិន​ážáž¶áž“។ ការបញ្ចុះបញ្ចូល មិន​មែន​មាន​នáŸáž™â€‹ážáž¶ និយាយ​កុហក​ទ០ážáŸ‚​គឺ​​លើក​យក​ហáŸážáž»áž•áž›â€‹ážŠáŸâ€‹ážŸáž˜ážšáž˜áŸ’យ​ដើម្បី​បង្ហាញ​ទៅ​ដល់​អ្នក​ស្ážáž¶áž”់​ (អ្នក​សម្ភាសនáŸ)​ ដើម្បី​ឲ្យ​យល់​ព្រម​ážáž¶áž˜â€‹áž€áž¶ážšâ€‹áž›áž¾áž€â€‹áž¡áž¾áž„​របស់​​អ្នក​​ប៉ុណ្ណោះ។
ប្រភព៖​ Setpointconsultants & Business Insider
ážáž¾â€‹áž˜áž¶áž“​ចំណុច​អ្វីážáŸ’លះ​ដែល​អ្នក​គួរ​យក​ចិážáŸ’ážâ€‹áž‘ុក​ដាក់ ក្នុង​ពáŸáž›â€‹áž’្វើ​ការ​សម្ភាសនáŸ?
១.មាន​ចំណáŸáŸ‡ážŠáž¹áž„​ទាក់ទង​នឹង​ក្រុមហ៊ុន
ដើម្បី​បង្ហាញ​ážáž¶ អ្នក​គឺ​ជា​មនុស្ស​មាន​ចំណáŸáŸ‡â€‹ážŠáž¹áž„​ច្រើន ​ការយល់​​ដឹង​អំពី​ពáŸážáŸŒáž˜áž¶áž“​ជា​​ទូទៅ​របស់​ក្រុម​ហ៊ុន គឺ​ជា​ចំណុច​ដáŸâ€‹áž”្រសើរ​មួយ។ ក្នុង​ពáŸáž›â€‹ážŸáž˜áŸ’ភាសន០គáŸâ€‹ážáŸ‚ង​ážáŸ‚​លើក​ឡើង​អំពី​ប្រធាន​បទ​ផ្សáŸáž„ៗ​ដែល​ទាក់ទង​អំពី​ក្រុមហ៊ុន ដើម្បី​ចង់​ដឹង​ážáž¶ នរណា​មាន​ចំណáŸáŸ‡â€‹ážŠáž¹áž„​ទាក់ទង​នឹង​សំណួរ​ដែល​លើក​ឡើង។ ដូច្នáŸáŸ‡ ប្រសិន​បើ​អ្នក​មិន​ស្គាល់​ច្បាស់​អំពី​ស្ážáž¶áž“ភាព ឬ áž–áŸážáŸŒáž˜áž¶áž“​ទូទៅ​ស្ážáž¸â€‹áž¢áŸ†áž–ី​ក្រុមហ៊ុន​ទ០វា​អាច​ជា​បញ្ហា​ដល់​អ្នក​ជា​មិន​ážáž¶áž“។
វា​មិនមែន​ជា​រឿង​លំបាក​នោះ​ទ០ក្នុង​ការ​ស្វែង​យល់​អំពី​ពáŸážáŸŒáž˜áž¶áž“​ទូទៅ​របស់​ក្រុមហ៊ុន ព្រោះ​នា​ពáŸáž›â€‹áž”ច្ចុប្បន្ន​នáŸáŸ‡ ​អ្នក​​អាច​មើល​ážáž¶áž˜â€‹áž‚áŸáž ទំពáŸážšâ€‹ážŠáŸ‚ល​ផ្ážáž›áŸ‹â€‹áž—ាព​ងាយ​ស្រួល​យ៉ាង​ážáŸ’លាំង។
២.ទៅ​កន្លែង​សម្ភាសនáŸâ€‹áž²áŸ’យ​បាន​ទាន់​ពáŸáž›
ការ​សម្ភាសនáŸâ€‹áž–áž·ážâ€‹áž‡áž¶â€‹áž˜áž¶áž“​សារៈសំážáž¶áž“់​ណាស់ ដូច្នáŸáŸ‡â€‹áž¢áŸ’នក​មិន​គួរ​ទៅ​ដល់​កន្លែង​សម្ភាសនáŸâ€‹áž™ážºážâ€‹áž–áŸáž›â€‹áž“ោះ​ទ០ព្រោះ​វា​អាច​ជា​កំហុស​ដáŸâ€‹áž’្ងន់ធ្ងរ​មួយ ជាហáŸážáž»â€‹áž’្វើ​ឲ្យ​អ្នក​បាážáŸ‹áž”ង់​ឱកាស​ក្នុង​ážáŸ†ážŽáŸ‚ង​​នáŸáŸ‡áŸ” ផ្ទុយទៅវិញ អ្នក​គួរ​​ទៅ​ឱ្យ​បាន​មុន​ម៉ោង​ និង​នៅ​​រង់​ចាំ ប្រសើរ​ជាង​ឲ្យ​អ្នក​សម្ភាសនáŸâ€‹ážšáž„់​​ចាំ​អ្នក​ ព្រោះ​វា​បង្ហាញ​អំពី​ážáž˜áŸ’លៃ áž“áž·áž„ ទម្លាប់​ដáŸâ€‹áž›áŸ’អ​ក្នុង​ការ​បំពáŸáž‰â€‹áž€áž¶ážšáž„ារ​ក្នុង​ក្រុមហ៊ុន។
៣.ស្លៀកពាក់​ឲ្យ​បាន​សមរម្យ
ការ​ស្លៀកពាក់ áž–áž·ážâ€‹áž‡áž¶â€‹áž˜áž¶áž“​សារៈសំážáž¶áž“់​ណាស់ ព្រោះ​វា​ឆ្លុះ​បញ្ចាំង​ពី​ឥរិយាបážâ€‹ážšáž”ស់​មនុស្ស​ម្នាក់ៗ ážáŸ‚​មិនមែន​មាន​នáŸáž™â€‹ážáž¶ ážáŸ’រូវ​ážáŸ‚​ស្លៀកពាក់​ដោយ​ប្រើប្រាស់​សំលៀក​បំពាក់​ážáŸ’លៃៗ​នោះ​ទ០ព្រោះ​ជីវភាព​របស់​​មនុស្ស​គឺ មិន​ដូច​គ្នា​ទ០(អ្នក​ធូរធារ áž“áž·áž„ អ្នក​ក្រីក្រ)។
៤.​មិន​ážáŸ’រូវ​និយាយ​អ្វី​ដែល​ផ្ទុយ​​ពី​ប្រវážáŸ’ážáž·ážšáž¼áž”​សង្ážáŸáž”
áž áŸážáž»áž•áž›â€‹ážŠáŸ‚ល​ក្រុមហ៊ុន​ទាក់ទង​អ្នក​ដើម្បី​សម្ភាសនáŸâ€‹áž“ោះ ព្រោះ​អ្នក​បាន​សរសáŸážšâ€‹ážšáŸ€áž”រាប់​បាន​យ៉ាង​ល្អ áž“áž·áž„ គួរ​ឲ្យ​ចាប់​អារម្ភ​ស្ážáž¸â€‹áž–ី​ប្រវážáŸ’ážáž·â€‹ážŸáž·áž€áŸ’សា áž“áž·áž„ ការងារ​ផ្សáŸáž„ៗ ក្នុង​ប្រវážáŸ’ážáž·ážšáž¼áž”​សង្ážáŸáž” (CV)។ ប៉ុន្ážáŸ‚​នៅ​ពáŸáž›â€‹ážŸáž˜áŸ’ភាសន០បើ​និយាយ​អ្វី​ផ្ទុយ​ពី​ចំណុច​សំážáž¶áž“់ៗ​​ដែល​អ្នក​បាន​បញ្ចូល​ទៅ​ក្នុង​​ប្រវážáŸ’ážáž·ážšáž¼áž”​សង្ážáŸáž” (CV)វិញ វា​បង្ហាញ​ážáž¶ អ្នក​មិន​ច្បាស់លាស់​នូវ​អ្វី​ដែល​បាន​សរសáŸážšâ€‹áž“ោះ​ទ០ហើយ​ក្រុមហ៊ុន​ទាំងនោះ​កáŸâ€‹áž˜áž·áž“​ចង់​រើស​បុគ្គលិក​ទាំង​ឡាយ​ណា​ដែលសូម្បី​ážáŸ‚​ážáŸ’លួន​ឯង​កáŸáž”ាន​ដឹង​ច្បាស់​ ឬ​មិន​ចាំ​ច្បាស់​​បែប​នáŸáŸ‡â€‹ážŠáŸ‚រ។
៥.ឆ្លើយ​សំណួរ​ឲ្យ​ចំ​ចំណុច​ដែល​គáŸâ€‹áž…ង់​បាន
នៅ​ពáŸáž›â€‹áž˜áž¶áž“​សំណួរ​ អ្នក​ážáŸ’រូវ​​ព្យាយាម​ស្ážáž¶áž”់​​​សំណួរ​​ឲ្យ​បាន​ច្បាស់ ážáž¶â€‹áž‚áŸâ€‹áž…ង់​បាន​អ្វី?​ ប្រសិន​បើ​មិន​ច្បាស់​ អ្នក​អាច​សុំ​ឲ្យ​បញ្ជាក់សំណួរ​​ជា​ážáŸ’មី ដើម្បី​ឲ្យ​ប្រាកដ និង​ជៀស​វាង​ការ​ឆ្លើយ​សំណួរ​ដោយ​គ្មាន​ទិស​ដៅ​ច្បាស់លាស់ ជា​ហáŸážáž»â€‹áž’្វើ​ឲ្យ​អ្នក​សួរ​​ធុញទ្រាន់​ក្នុង​ការ​ស្ážáž¶áž”់​ចម្លើយ​​គ្មាន​នáŸáž™â€‹áž”ែបនáŸáŸ‡áŸ” ចំណុច​មួយ​ទៀážâ€‹áž“ោះ គឺ​នៅ​ពáŸáž›â€‹áž†áŸ’លើយ​សំណួរ​ផ្សáŸáž„ៗ ážáŸ’រូវ​ážáŸ‚​បង្ហាញ​ភាព​ក្លាហាន​របស់​ážáŸ’លួន ព្រោះ​បើ​ទោះបីជា ចម្លើយ​នោះ​ជា​ចម្លើយ​ážáŸ’រឹម​ážáŸ’រូវ​ក្ážáž¸ ážáŸ‚​បើ​គ្មាន​ភាព​ក្លាយ​ហាន​ទ០វា​នឹង​ធ្វើ​ឲ្យ​អ្នក​ប្រឈម​នឹង​បញ្ហា​ ážáž¶áž˜ážšáž™áŸˆâ€‹áž…ំណុច​ážáŸ’សោយ​ដោយសារ​ភាព​ភáŸáž™â€‹ážáŸ’លាច។ ​ážáŸ’រូវ​ឆ្លើយ​សំណួរ​ប្រកប​ដោយ​ទំនុក​ចិážáŸ’ážáŸ”
៦.ážáŸ’រូវ​ចáŸáŸ‡â€‹áž”ញ្ចុះបញ្ចូល ážáŸ‚​កុំ​និយាយ​កុហក
ážáŸ’វីបើ​ការ​សម្ភាសនáŸâ€‹áž‚ឺជា​រឿង​សំážáž¶áž“់ ក្នុង​ការ​បញ្ចុះបញ្ចូល​ឲ្យ​ក្រុមហ៊ុន​ទទួល​អ្នក​ធ្វើ​ការ​ក្ážáž¸ ážáŸ‚​មិន​មែន​មាន​នáŸáž™â€‹ážáž¶ ážáŸ’រូវ​ážáŸ‚​និយាយ​អ្វី​ហួស​ពី​ការ​ពិážâ€‹ ឬ ហួសពី​សមážáŸ’ážáž—ាព​របស់​ážáŸ’លួន​ឡើយ។ ប្រសិន​បើ​អ្នក​និយាយ​ហួស​ពី​ការ​ពិហគáŸâ€‹áž¢áž¶áž…​នឹង​ដឹង ទាំង​ក្នុង​ពáŸáž›â€‹ážŸáž˜áŸ’ភាសន០ឬ ក្នុង​ពáŸáž›â€‹ážŸáž¶áž€â€‹áž›áŸ’បង​ការងារ ជា​មិន​ážáž¶áž“។ ការបញ្ចុះបញ្ចូល មិន​មែន​មាន​នáŸáž™â€‹ážáž¶ និយាយ​កុហក​ទ០ážáŸ‚​គឺ​​លើក​យក​ហáŸážáž»áž•áž›â€‹ážŠáŸâ€‹ážŸáž˜ážšáž˜áŸ’យ​ដើម្បី​បង្ហាញ​ទៅ​ដល់​អ្នក​ស្ážáž¶áž”់​ (អ្នក​សម្ភាសនáŸ)​ ដើម្បី​ឲ្យ​យល់​ព្រម​ážáž¶áž˜â€‹áž€áž¶ážšâ€‹áž›áž¾áž€â€‹áž¡áž¾áž„​របស់​​អ្នក​​ប៉ុណ្ណោះ។
ប្រភព៖​ Setpointconsultants & Business Insider
ក្នុង​ពáŸáž›â€‹ážŸáž˜áŸ’ភាសនáŸâ€‹áž€áž¶ážšáž„ារ មានចំនុចážáŸ’លះៗ ដែលយើងមិនគួរ មើលរំលង
20 Nov 2014
10784
បន្ទាប់ពី​​ក្រុមហ៊ុន​ទូរសáŸáž–្ទ​ទាក់ទង​អ្នក​ដើម្បី​មក​សម្ភាសន០មាននáŸáž™ážáž¶ អ្នក​គឺ​ជា មនុស្ស​ម្នាក់​ក្នុង​ចំណោម​មនុស្ស​ដទៃ​ទៀážâ€‹ážŠáŸ‚ល​មាន​ចំណុច​ពិសáŸážŸâ€‹áž€áŸ’នុង​ការ​សរសáŸážšâ€‹áž”្រវážáŸ’ážáž·â€‹ážšáž¼áž”​សង្ážáŸáž” (CV)​ áž“áž·áž„ មាន​ចំណុច​មួយ​ចំនួន​​ទាក់​ទង​នឹង​ការងារ​ដែល​ក្រុមហ៊ុន​កំពុង​ប្រកាស​ជ្រើស​រើស​​។វា​ពិážâ€‹áž‡áž¶â€‹ážŸáŸ†ážáž¶áž“់​ážáŸ’លាំង​ណាស់​ក្នុង ស្ážáž¶áž“ភាព​នáŸáŸ‡ ព្រោះ​វា​ជា​ពáŸáž›â€‹ážŠáŸ‚ល​អ្នក​អាច​បង្ហាញ​សមážáŸ’ážâ€‹áž—ាព ក្នុង​ការ​ប្រកួážâ€‹áž”្រជែង​ជាមួយ​នឹង​បáŸáž€áŸ’ážáž‡áž“​ផ្សáŸáž„ៗ​ទៀážáŸ”
ážáž¾â€‹áž˜áž¶áž“​ចំណុច​អ្វីážáŸ’លះ​ដែល​អ្នក​គួរ​យក​ចិážáŸ’ážâ€‹áž‘ុក​ដាក់ ក្នុង​ពáŸáž›â€‹áž’្វើ​ការ​សម្ភាសនáŸ?
១.មាន​ចំណáŸáŸ‡ážŠáž¹áž„​ទាក់ទង​នឹង​ក្រុមហ៊ុន
ដើម្បី​បង្ហាញ​ážáž¶ អ្នក​គឺ​ជា​មនុស្ស​មាន​ចំណáŸáŸ‡â€‹ážŠáž¹áž„​ច្រើន ​ការយល់​​ដឹង​អំពី​ពáŸážáŸŒáž˜áž¶áž“​ជា​​ទូទៅ​របស់​ក្រុម​ហ៊ុន គឺ​ជា​ចំណុច​ដáŸâ€‹áž”្រសើរ​មួយ។ ក្នុង​ពáŸáž›â€‹ážŸáž˜áŸ’ភាសន០គáŸâ€‹ážáŸ‚ង​ážáŸ‚​លើក​ឡើង​អំពី​ប្រធាន​បទ​ផ្សáŸáž„ៗ​ដែល​ទាក់ទង​អំពី​ក្រុមហ៊ុន ដើម្បី​ចង់​ដឹង​ážáž¶ នរណា​មាន​ចំណáŸáŸ‡â€‹ážŠáž¹áž„​ទាក់ទង​នឹង​សំណួរ​ដែល​លើក​ឡើង។ ដូច្នáŸáŸ‡ ប្រសិន​បើ​អ្នក​មិន​ស្គាល់​ច្បាស់​អំពី​ស្ážáž¶áž“ភាព ឬ áž–áŸážáŸŒáž˜áž¶áž“​ទូទៅ​ស្ážáž¸â€‹áž¢áŸ†áž–ី​ក្រុមហ៊ុន​ទ០វា​អាច​ជា​បញ្ហា​ដល់​អ្នក​ជា​មិន​ážáž¶áž“។
វា​មិនមែន​ជា​រឿង​លំបាក​នោះ​ទ០ក្នុង​ការ​ស្វែង​យល់​អំពី​ពáŸážáŸŒáž˜áž¶áž“​ទូទៅ​របស់​ក្រុមហ៊ុន ព្រោះ​នា​ពáŸáž›â€‹áž”ច្ចុប្បន្ន​នáŸáŸ‡ ​អ្នក​​អាច​មើល​ážáž¶áž˜â€‹áž‚áŸáž ទំពáŸážšâ€‹ážŠáŸ‚ល​ផ្ážáž›áŸ‹â€‹áž—ាព​ងាយ​ស្រួល​យ៉ាង​ážáŸ’លាំង។
២.ទៅ​កន្លែង​សម្ភាសនáŸâ€‹áž²áŸ’យ​បាន​ទាន់​ពáŸáž›
ការ​សម្ភាសនáŸâ€‹áž–áž·ážâ€‹áž‡áž¶â€‹áž˜áž¶áž“​សារៈសំážáž¶áž“់​ណាស់ ដូច្នáŸáŸ‡â€‹áž¢áŸ’នក​មិន​គួរ​ទៅ​ដល់​កន្លែង​សម្ភាសនáŸâ€‹áž™ážºážâ€‹áž–áŸáž›â€‹áž“ោះ​ទ០ព្រោះ​វា​អាច​ជា​កំហុស​ដáŸâ€‹áž’្ងន់ធ្ងរ​មួយ ជាហáŸážáž»â€‹áž’្វើ​ឲ្យ​អ្នក​បាážáŸ‹áž”ង់​ឱកាស​ក្នុង​ážáŸ†ážŽáŸ‚ង​​នáŸáŸ‡áŸ” ផ្ទុយទៅវិញ អ្នក​គួរ​​ទៅ​ឱ្យ​បាន​មុន​ម៉ោង​ និង​នៅ​​រង់​ចាំ ប្រសើរ​ជាង​ឲ្យ​អ្នក​សម្ភាសនáŸâ€‹ážšáž„់​​ចាំ​អ្នក​ ព្រោះ​វា​បង្ហាញ​អំពី​ážáž˜áŸ’លៃ áž“áž·áž„ ទម្លាប់​ដáŸâ€‹áž›áŸ’អ​ក្នុង​ការ​បំពáŸáž‰â€‹áž€áž¶ážšáž„ារ​ក្នុង​ក្រុមហ៊ុន។
៣.ស្លៀកពាក់​ឲ្យ​បាន​សមរម្យ
ការ​ស្លៀកពាក់ áž–áž·ážâ€‹áž‡áž¶â€‹áž˜áž¶áž“​សារៈសំážáž¶áž“់​ណាស់ ព្រោះ​វា​ឆ្លុះ​បញ្ចាំង​ពី​ឥរិយាបážâ€‹ážšáž”ស់​មនុស្ស​ម្នាក់ៗ ážáŸ‚​មិនមែន​មាន​នáŸáž™â€‹ážáž¶ ážáŸ’រូវ​ážáŸ‚​ស្លៀកពាក់​ដោយ​ប្រើប្រាស់​សំលៀក​បំពាក់​ážáŸ’លៃៗ​នោះ​ទ០ព្រោះ​ជីវភាព​របស់​​មនុស្ស​គឺ មិន​ដូច​គ្នា​ទ០(អ្នក​ធូរធារ áž“áž·áž„ អ្នក​ក្រីក្រ)។
៤.​មិន​ážáŸ’រូវ​និយាយ​អ្វី​ដែល​ផ្ទុយ​​ពី​ប្រវážáŸ’ážáž·ážšáž¼áž”​សង្ážáŸáž”
áž áŸážáž»áž•áž›â€‹ážŠáŸ‚ល​ក្រុមហ៊ុន​ទាក់ទង​អ្នក​ដើម្បី​សម្ភាសនáŸâ€‹áž“ោះ ព្រោះ​អ្នក​បាន​សរសáŸážšâ€‹ážšáŸ€áž”រាប់​បាន​យ៉ាង​ល្អ áž“áž·áž„ គួរ​ឲ្យ​ចាប់​អារម្ភ​ស្ážáž¸â€‹áž–ី​ប្រវážáŸ’ážáž·â€‹ážŸáž·áž€áŸ’សា áž“áž·áž„ ការងារ​ផ្សáŸáž„ៗ ក្នុង​ប្រវážáŸ’ážáž·ážšáž¼áž”​សង្ážáŸáž” (CV)។ ប៉ុន្ážáŸ‚​នៅ​ពáŸáž›â€‹ážŸáž˜áŸ’ភាសន០បើ​និយាយ​អ្វី​ផ្ទុយ​ពី​ចំណុច​សំážáž¶áž“់ៗ​​ដែល​អ្នក​បាន​បញ្ចូល​ទៅ​ក្នុង​​ប្រវážáŸ’ážáž·ážšáž¼áž”​សង្ážáŸáž” (CV)វិញ វា​បង្ហាញ​ážáž¶ អ្នក​មិន​ច្បាស់លាស់​នូវ​អ្វី​ដែល​បាន​សរសáŸážšâ€‹áž“ោះ​ទ០ហើយ​ក្រុមហ៊ុន​ទាំងនោះ​កáŸâ€‹áž˜áž·áž“​ចង់​រើស​បុគ្គលិក​ទាំង​ឡាយ​ណា​ដែលសូម្បី​ážáŸ‚​ážáŸ’លួន​ឯង​កáŸáž”ាន​ដឹង​ច្បាស់​ ឬ​មិន​ចាំ​ច្បាស់​​បែប​នáŸáŸ‡â€‹ážŠáŸ‚រ។
៥.ឆ្លើយ​សំណួរ​ឲ្យ​ចំ​ចំណុច​ដែល​គáŸâ€‹áž…ង់​បាន
នៅ​ពáŸáž›â€‹áž˜áž¶áž“​សំណួរ​ អ្នក​ážáŸ’រូវ​​ព្យាយាម​ស្ážáž¶áž”់​​​សំណួរ​​ឲ្យ​បាន​ច្បាស់ ážáž¶â€‹áž‚áŸâ€‹áž…ង់​បាន​អ្វី?​ ប្រសិន​បើ​មិន​ច្បាស់​ អ្នក​អាច​សុំ​ឲ្យ​បញ្ជាក់សំណួរ​​ជា​ážáŸ’មី ដើម្បី​ឲ្យ​ប្រាកដ និង​ជៀស​វាង​ការ​ឆ្លើយ​សំណួរ​ដោយ​គ្មាន​ទិស​ដៅ​ច្បាស់លាស់ ជា​ហáŸážáž»â€‹áž’្វើ​ឲ្យ​អ្នក​សួរ​​ធុញទ្រាន់​ក្នុង​ការ​ស្ážáž¶áž”់​ចម្លើយ​​គ្មាន​នáŸáž™â€‹áž”ែបនáŸáŸ‡áŸ” ចំណុច​មួយ​ទៀážâ€‹áž“ោះ គឺ​នៅ​ពáŸáž›â€‹áž†áŸ’លើយ​សំណួរ​ផ្សáŸáž„ៗ ážáŸ’រូវ​ážáŸ‚​បង្ហាញ​ភាព​ក្លាហាន​របស់​ážáŸ’លួន ព្រោះ​បើ​ទោះបីជា ចម្លើយ​នោះ​ជា​ចម្លើយ​ážáŸ’រឹម​ážáŸ’រូវ​ក្ážáž¸ ážáŸ‚​បើ​គ្មាន​ភាព​ក្លាយ​ហាន​ទ០វា​នឹង​ធ្វើ​ឲ្យ​អ្នក​ប្រឈម​នឹង​បញ្ហា​ ážáž¶áž˜ážšáž™áŸˆâ€‹áž…ំណុច​ážáŸ’សោយ​ដោយសារ​ភាព​ភáŸáž™â€‹ážáŸ’លាច។ ​ážáŸ’រូវ​ឆ្លើយ​សំណួរ​ប្រកប​ដោយ​ទំនុក​ចិážáŸ’ážáŸ”
៦.ážáŸ’រូវ​ចáŸáŸ‡â€‹áž”ញ្ចុះបញ្ចូល ážáŸ‚​កុំ​និយាយ​កុហក
ážáŸ’វីបើ​ការ​សម្ភាសនáŸâ€‹áž‚ឺជា​រឿង​សំážáž¶áž“់ ក្នុង​ការ​បញ្ចុះបញ្ចូល​ឲ្យ​ក្រុមហ៊ុន​ទទួល​អ្នក​ធ្វើ​ការ​ក្ážáž¸ ážáŸ‚​មិន​មែន​មាន​នáŸáž™â€‹ážáž¶ ážáŸ’រូវ​ážáŸ‚​និយាយ​អ្វី​ហួស​ពី​ការ​ពិážâ€‹ ឬ ហួសពី​សមážáŸ’ážáž—ាព​របស់​ážáŸ’លួន​ឡើយ។ ប្រសិន​បើ​អ្នក​និយាយ​ហួស​ពី​ការ​ពិហគáŸâ€‹áž¢áž¶áž…​នឹង​ដឹង ទាំង​ក្នុង​ពáŸáž›â€‹ážŸáž˜áŸ’ភាសន០ឬ ក្នុង​ពáŸáž›â€‹ážŸáž¶áž€â€‹áž›áŸ’បង​ការងារ ជា​មិន​ážáž¶áž“។ ការបញ្ចុះបញ្ចូល មិន​មែន​មាន​នáŸáž™â€‹ážáž¶ និយាយ​កុហក​ទ០ážáŸ‚​គឺ​​លើក​យក​ហáŸážáž»áž•áž›â€‹ážŠáŸâ€‹ážŸáž˜ážšáž˜áŸ’យ​ដើម្បី​បង្ហាញ​ទៅ​ដល់​អ្នក​ស្ážáž¶áž”់​ (អ្នក​សម្ភាសនáŸ)​ ដើម្បី​ឲ្យ​យល់​ព្រម​ážáž¶áž˜â€‹áž€áž¶ážšâ€‹áž›áž¾áž€â€‹áž¡áž¾áž„​របស់​​អ្នក​​ប៉ុណ្ណោះ។
ប្រភព៖​ Setpointconsultants & Business Insider
ážáž¾â€‹áž˜áž¶áž“​ចំណុច​អ្វីážáŸ’លះ​ដែល​អ្នក​គួរ​យក​ចិážáŸ’ážâ€‹áž‘ុក​ដាក់ ក្នុង​ពáŸáž›â€‹áž’្វើ​ការ​សម្ភាសនáŸ?
១.មាន​ចំណáŸáŸ‡ážŠáž¹áž„​ទាក់ទង​នឹង​ក្រុមហ៊ុន
ដើម្បី​បង្ហាញ​ážáž¶ អ្នក​គឺ​ជា​មនុស្ស​មាន​ចំណáŸáŸ‡â€‹ážŠáž¹áž„​ច្រើន ​ការយល់​​ដឹង​អំពី​ពáŸážáŸŒáž˜áž¶áž“​ជា​​ទូទៅ​របស់​ក្រុម​ហ៊ុន គឺ​ជា​ចំណុច​ដáŸâ€‹áž”្រសើរ​មួយ។ ក្នុង​ពáŸáž›â€‹ážŸáž˜áŸ’ភាសន០គáŸâ€‹ážáŸ‚ង​ážáŸ‚​លើក​ឡើង​អំពី​ប្រធាន​បទ​ផ្សáŸáž„ៗ​ដែល​ទាក់ទង​អំពី​ក្រុមហ៊ុន ដើម្បី​ចង់​ដឹង​ážáž¶ នរណា​មាន​ចំណáŸáŸ‡â€‹ážŠáž¹áž„​ទាក់ទង​នឹង​សំណួរ​ដែល​លើក​ឡើង។ ដូច្នáŸáŸ‡ ប្រសិន​បើ​អ្នក​មិន​ស្គាល់​ច្បាស់​អំពី​ស្ážáž¶áž“ភាព ឬ áž–áŸážáŸŒáž˜áž¶áž“​ទូទៅ​ស្ážáž¸â€‹áž¢áŸ†áž–ី​ក្រុមហ៊ុន​ទ០វា​អាច​ជា​បញ្ហា​ដល់​អ្នក​ជា​មិន​ážáž¶áž“។
វា​មិនមែន​ជា​រឿង​លំបាក​នោះ​ទ០ក្នុង​ការ​ស្វែង​យល់​អំពី​ពáŸážáŸŒáž˜áž¶áž“​ទូទៅ​របស់​ក្រុមហ៊ុន ព្រោះ​នា​ពáŸáž›â€‹áž”ច្ចុប្បន្ន​នáŸáŸ‡ ​អ្នក​​អាច​មើល​ážáž¶áž˜â€‹áž‚áŸáž ទំពáŸážšâ€‹ážŠáŸ‚ល​ផ្ážáž›áŸ‹â€‹áž—ាព​ងាយ​ស្រួល​យ៉ាង​ážáŸ’លាំង។
២.ទៅ​កន្លែង​សម្ភាសនáŸâ€‹áž²áŸ’យ​បាន​ទាន់​ពáŸáž›
ការ​សម្ភាសនáŸâ€‹áž–áž·ážâ€‹áž‡áž¶â€‹áž˜áž¶áž“​សារៈសំážáž¶áž“់​ណាស់ ដូច្នáŸáŸ‡â€‹áž¢áŸ’នក​មិន​គួរ​ទៅ​ដល់​កន្លែង​សម្ភាសនáŸâ€‹áž™ážºážâ€‹áž–áŸáž›â€‹áž“ោះ​ទ០ព្រោះ​វា​អាច​ជា​កំហុស​ដáŸâ€‹áž’្ងន់ធ្ងរ​មួយ ជាហáŸážáž»â€‹áž’្វើ​ឲ្យ​អ្នក​បាážáŸ‹áž”ង់​ឱកាស​ក្នុង​ážáŸ†ážŽáŸ‚ង​​នáŸáŸ‡áŸ” ផ្ទុយទៅវិញ អ្នក​គួរ​​ទៅ​ឱ្យ​បាន​មុន​ម៉ោង​ និង​នៅ​​រង់​ចាំ ប្រសើរ​ជាង​ឲ្យ​អ្នក​សម្ភាសនáŸâ€‹ážšáž„់​​ចាំ​អ្នក​ ព្រោះ​វា​បង្ហាញ​អំពី​ážáž˜áŸ’លៃ áž“áž·áž„ ទម្លាប់​ដáŸâ€‹áž›áŸ’អ​ក្នុង​ការ​បំពáŸáž‰â€‹áž€áž¶ážšáž„ារ​ក្នុង​ក្រុមហ៊ុន។
៣.ស្លៀកពាក់​ឲ្យ​បាន​សមរម្យ
ការ​ស្លៀកពាក់ áž–áž·ážâ€‹áž‡áž¶â€‹áž˜áž¶áž“​សារៈសំážáž¶áž“់​ណាស់ ព្រោះ​វា​ឆ្លុះ​បញ្ចាំង​ពី​ឥរិយាបážâ€‹ážšáž”ស់​មនុស្ស​ម្នាក់ៗ ážáŸ‚​មិនមែន​មាន​នáŸáž™â€‹ážáž¶ ážáŸ’រូវ​ážáŸ‚​ស្លៀកពាក់​ដោយ​ប្រើប្រាស់​សំលៀក​បំពាក់​ážáŸ’លៃៗ​នោះ​ទ០ព្រោះ​ជីវភាព​របស់​​មនុស្ស​គឺ មិន​ដូច​គ្នា​ទ០(អ្នក​ធូរធារ áž“áž·áž„ អ្នក​ក្រីក្រ)។
៤.​មិន​ážáŸ’រូវ​និយាយ​អ្វី​ដែល​ផ្ទុយ​​ពី​ប្រវážáŸ’ážáž·ážšáž¼áž”​សង្ážáŸáž”
áž áŸážáž»áž•áž›â€‹ážŠáŸ‚ល​ក្រុមហ៊ុន​ទាក់ទង​អ្នក​ដើម្បី​សម្ភាសនáŸâ€‹áž“ោះ ព្រោះ​អ្នក​បាន​សរសáŸážšâ€‹ážšáŸ€áž”រាប់​បាន​យ៉ាង​ល្អ áž“áž·áž„ គួរ​ឲ្យ​ចាប់​អារម្ភ​ស្ážáž¸â€‹áž–ី​ប្រវážáŸ’ážáž·â€‹ážŸáž·áž€áŸ’សា áž“áž·áž„ ការងារ​ផ្សáŸáž„ៗ ក្នុង​ប្រវážáŸ’ážáž·ážšáž¼áž”​សង្ážáŸáž” (CV)។ ប៉ុន្ážáŸ‚​នៅ​ពáŸáž›â€‹ážŸáž˜áŸ’ភាសន០បើ​និយាយ​អ្វី​ផ្ទុយ​ពី​ចំណុច​សំážáž¶áž“់ៗ​​ដែល​អ្នក​បាន​បញ្ចូល​ទៅ​ក្នុង​​ប្រវážáŸ’ážáž·ážšáž¼áž”​សង្ážáŸáž” (CV)វិញ វា​បង្ហាញ​ážáž¶ អ្នក​មិន​ច្បាស់លាស់​នូវ​អ្វី​ដែល​បាន​សរសáŸážšâ€‹áž“ោះ​ទ០ហើយ​ក្រុមហ៊ុន​ទាំងនោះ​កáŸâ€‹áž˜áž·áž“​ចង់​រើស​បុគ្គលិក​ទាំង​ឡាយ​ណា​ដែលសូម្បី​ážáŸ‚​ážáŸ’លួន​ឯង​កáŸáž”ាន​ដឹង​ច្បាស់​ ឬ​មិន​ចាំ​ច្បាស់​​បែប​នáŸáŸ‡â€‹ážŠáŸ‚រ។
៥.ឆ្លើយ​សំណួរ​ឲ្យ​ចំ​ចំណុច​ដែល​គáŸâ€‹áž…ង់​បាន
នៅ​ពáŸáž›â€‹áž˜áž¶áž“​សំណួរ​ អ្នក​ážáŸ’រូវ​​ព្យាយាម​ស្ážáž¶áž”់​​​សំណួរ​​ឲ្យ​បាន​ច្បាស់ ážáž¶â€‹áž‚áŸâ€‹áž…ង់​បាន​អ្វី?​ ប្រសិន​បើ​មិន​ច្បាស់​ អ្នក​អាច​សុំ​ឲ្យ​បញ្ជាក់សំណួរ​​ជា​ážáŸ’មី ដើម្បី​ឲ្យ​ប្រាកដ និង​ជៀស​វាង​ការ​ឆ្លើយ​សំណួរ​ដោយ​គ្មាន​ទិស​ដៅ​ច្បាស់លាស់ ជា​ហáŸážáž»â€‹áž’្វើ​ឲ្យ​អ្នក​សួរ​​ធុញទ្រាន់​ក្នុង​ការ​ស្ážáž¶áž”់​ចម្លើយ​​គ្មាន​នáŸáž™â€‹áž”ែបនáŸáŸ‡áŸ” ចំណុច​មួយ​ទៀážâ€‹áž“ោះ គឺ​នៅ​ពáŸáž›â€‹áž†áŸ’លើយ​សំណួរ​ផ្សáŸáž„ៗ ážáŸ’រូវ​ážáŸ‚​បង្ហាញ​ភាព​ក្លាហាន​របស់​ážáŸ’លួន ព្រោះ​បើ​ទោះបីជា ចម្លើយ​នោះ​ជា​ចម្លើយ​ážáŸ’រឹម​ážáŸ’រូវ​ក្ážáž¸ ážáŸ‚​បើ​គ្មាន​ភាព​ក្លាយ​ហាន​ទ០វា​នឹង​ធ្វើ​ឲ្យ​អ្នក​ប្រឈម​នឹង​បញ្ហា​ ážáž¶áž˜ážšáž™áŸˆâ€‹áž…ំណុច​ážáŸ’សោយ​ដោយសារ​ភាព​ភáŸáž™â€‹ážáŸ’លាច។ ​ážáŸ’រូវ​ឆ្លើយ​សំណួរ​ប្រកប​ដោយ​ទំនុក​ចិážáŸ’ážáŸ”
៦.ážáŸ’រូវ​ចáŸáŸ‡â€‹áž”ញ្ចុះបញ្ចូល ážáŸ‚​កុំ​និយាយ​កុហក
ážáŸ’វីបើ​ការ​សម្ភាសនáŸâ€‹áž‚ឺជា​រឿង​សំážáž¶áž“់ ក្នុង​ការ​បញ្ចុះបញ្ចូល​ឲ្យ​ក្រុមហ៊ុន​ទទួល​អ្នក​ធ្វើ​ការ​ក្ážáž¸ ážáŸ‚​មិន​មែន​មាន​នáŸáž™â€‹ážáž¶ ážáŸ’រូវ​ážáŸ‚​និយាយ​អ្វី​ហួស​ពី​ការ​ពិážâ€‹ ឬ ហួសពី​សមážáŸ’ážáž—ាព​របស់​ážáŸ’លួន​ឡើយ។ ប្រសិន​បើ​អ្នក​និយាយ​ហួស​ពី​ការ​ពិហគáŸâ€‹áž¢áž¶áž…​នឹង​ដឹង ទាំង​ក្នុង​ពáŸáž›â€‹ážŸáž˜áŸ’ភាសន០ឬ ក្នុង​ពáŸáž›â€‹ážŸáž¶áž€â€‹áž›áŸ’បង​ការងារ ជា​មិន​ážáž¶áž“។ ការបញ្ចុះបញ្ចូល មិន​មែន​មាន​នáŸáž™â€‹ážáž¶ និយាយ​កុហក​ទ០ážáŸ‚​គឺ​​លើក​យក​ហáŸážáž»áž•áž›â€‹ážŠáŸâ€‹ážŸáž˜ážšáž˜áŸ’យ​ដើម្បី​បង្ហាញ​ទៅ​ដល់​អ្នក​ស្ážáž¶áž”់​ (អ្នក​សម្ភាសនáŸ)​ ដើម្បី​ឲ្យ​យល់​ព្រម​ážáž¶áž˜â€‹áž€áž¶ážšâ€‹áž›áž¾áž€â€‹áž¡áž¾áž„​របស់​​អ្នក​​ប៉ុណ្ណោះ។
ប្រភព៖​ Setpointconsultants & Business Insider